Diversiteit en inclusie bij DNB
Een diverse organisatie in een diverse samenleving: dat wil De Nederlandsche Bank zijn. Een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt, helemaal zichzelf kan zijn en talenten kan ontplooien en ontwikkelen.
Afspiegeling van een diverse samenleving
Als organisatie streven we naar meer diversiteit in de breedste zin van het woord: alle aspecten waarop mensen van elkaar kunnen verschillen, zichtbaar en onzichtbaar. Denk aan culturele achtergrond, geloofsovertuiging, seksuele voorkeur, genderidentiteit of genderexpressie, leeftijd, opleiding, ervaring. Dit doen we in de volle overtuiging dat we met meer diversiteit – meer invalshoeken – ons werk nóg beter kunnen doen.
Omdat onze organisatie een maatschappelijke rol heeft, vinden we het belangrijk dat onze medewerkers een zo goed mogelijke afspiegeling zijn van onze diverse samenleving. Maar, om de aanwezige diversiteit ook daadwerkelijk te kunnen benutten, is een inclusief werkklimaat van essentieel belang, waarin iedereen het gevoel heeft erbij te horen en zichzelf te kunnen zijn. Daar maken wij ons sterk voor.
Kansen komen met dilemma's
We zetten stappen om een veilige, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin alle collega's zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen. Zo hebben we onze Out & Proud Verklaring gepubliceerd. Daarmee spreken we ons expliciet uit voor LHBTIQ+ inclusie en tegen intolerantie. Ook streven we naar meer vrouwen in het management, meer culturele diversiteit en we willen vaker een werkplek bieden aan mensen met een beperking. Door te kijken naar wat er wél mogelijk is voor deze laatste groep, willen we een werkgever zijn die de afstand tot de arbeidsmarkt verkleint.
Werken aan een diverse en inclusieve werkomgeving
Om concrete stappen te zetten, vertalen we onze ambitie op diversiteit en inclusie door in ons beleid en onze werkprocessen. Zo is diversiteit standaard onderdeel van gesprek bij managementbenoemingen. We bieden medewerkers de mogelijkheid om jaarlijks twee dagen bijzonder verlof op te nemen voor een feestdag passend bij de levens- of geloofsovertuiging. En er is een Diversity Board, om te adviseren over de uitvoering en implementatie van ons diversiteitsbeleid en om het belang van diversiteit en inclusie verder uit in alle onderdelen van onze organisatie.
Inspirerende netwerken
Door kennis en ervaringen te delen kunnen we elkaar verrijken. Daarom worden er bij DNB veel verschillende (online) activiteiten georganiseerd, zoals workshops, seminars, lunches en borrels. Daarnaast hebben we verschillende netwerken door en voor medewerkers.
