Vacature Afdelingsmanager Interne Auditdienst

  • Master
  • 36 uur
  • € 5.500 - € 9.200 bruto p.m.
  • Staf en ondersteuning
  • Werkervaring: Professional
  • Reageer vóór 30 november 2019
Solliciteer direct
Coördineer de audits naar het functioneren van het hele werkterrein van DNB als afdelingshoofd interne auditdienst bij DNB.

Jij hebt impact

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. De Interne Auditdienst (IAD) is voor De Nederlandsche Bank (DNB) van wezenlijk belang. Van het handelen van DNB op dit terrein kan terecht veel verwacht worden. Als manager van de afdeling IAD neem jij het voortouw in audits waarmee we processen verder verbeteren, risico’s in kaart brengen en deze risico’s beperken. In je rol leg je functioneel verantwoording af aan de president. Zo draag je er concreet aan bij dat DNB zijn taken in de breedste zin optimaal kan uitvoeren.
 
Zo doe je dat als afdelingsmanager Interne Auditdienst bij DNB
Je bent verantwoordelijk voor de operationalisering van het auditbeleid en geldende nationale en internationale eisen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitvoering daarvan. Verder ben je ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het beleid rondom operational audits. Bij de rol als afdelingsmanager hoort verder het lidmaatschap van het Internal Auditors Committee van het ESCB/SSM.
 
Wat ga je precies doen? 
  • De directie en het management gevraagd en ongevraagd adviseren over auditkwesties en -beleid.
  • Hiërarchisch leidinggeven aan 15 medewerkers, en coördineren en afstemmen van hun werkzaamheden.
  • Werken binnen geformuleerde algemene beleidslijnen en vastgestelde nationale en internationale eisen.
  • Operationaliseren van de vastgestelde algemene beleidslijnen in operationele kaders.
  • Direct rapporteren aan de president en de financiële commissie van de RvC
  • De communicatie met auditées binnen het gemeenschappelijke kader houden en conflictsituaties voorkomen.

Dit breng je mee

Bij DNB werk je met inhoudelijke professionals. De kwaliteit van je collega’s is hoog. Daarom vinden we het belangrijk dat je beschikt over een ijzersterk analytisch vermogen en uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent resultaatgericht, vasthoudend en je weet de juiste prioriteiten te stellen. Ook ben je in staat scherp en onafhankelijk onderzoek te doen, je onderbouwt je oordeel gedegen en je laat je niet uit het veld slaan door een stevige discussie. Je schroomt niet om onafhankelijk op te treden (op alle niveaus) en je houdt hierbij je rug recht. Als coachend leider zorg je voor een open cultuur binnen het team en weet je hoe je de talenten van je medewerkers optimaal in moet zetten en weet je verandering teweeg te brengen.
 
Waar zijn we verder nog naar op zoek? 
  • Je hebt wo werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde auditopleiding (RO, RA, RE) en eventueel met een post-master operational / IT-riskmanagement.
  • Je hebt minimaal 7 tot 10 jaar werkervaring als auditor, consultant of als riskmanager bij / voor grote organisaties, waarvan minimaal 5 jaar in een rol als projectleider.
  • Je hebt affiniteit met het auditen van IT systemen en data processen.
  • Je hebt het liefst ook ervaring met afdeling overstijgende projectleiding en met het ontwikkelen van nieuwe producten op het gebied van audit/advies/riskmanagement.
  • Je kunt uitstekend communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. In het Nederlands en in het Engels. 

Het afdelingsmanager IAD wordt door de directie benoemd. De Financiële Commissie van de Raad van Commissarissen van DNB speelt een belangrijke rol bij de sollicitatieprocedure en benoeming van het afdelingsmanager IAD. Het benoemingsbesluit wordt uiteindelijk gekeurd door de Raad van Commissarissen.

Hier doe je dat

Je werkt als manager van de Interne Auditdienst (IAD) in Amsterdam. Een afdeling met 15 medewerkers met heel diverse expertises (RE, RO, RA), leeftijden en ervaringsniveaus. Als afdeling richten jullie je op alle belangrijke processen en geldstromen binnen DNB en op de kwaliteit van de risicobeheersing daarbij. Een team waarin je op een informele manier en met korte lijnen samenwerkt. Daarbij heeft iedereen veel zelfstandigheid en vrijheid in zijn of haar rol en alle ruimte om mee te denken over verdere verbetering van de manier waarop we werken en onze taken uitvoeren.

Dit bieden we je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een heel diverse, betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.
 
De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie: 
  • Een salaris van minimaal € 5.500,-- en maximaal € 9.200,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • Een 13de maand en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden.
  • Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,1%.
  • Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
  • Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
  • Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken. 

Dit allemaal bij een werkgever in hartje Amsterdam, die prima per openbaar vervoer bereikbaar is. Waar je bovendien – afhankelijk van je functie – deels thuis kunt werken en waar we ons werk steeds vaker op een agile manier doen.

Zo solliciteer je bij DNB

01 - Verstuur je sollicitatie

Na het versturen van je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging per e-mail. Binnen twee weken ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie.

02 - E-assessment

Voor de meeste vacatures vragen wij je om een online assessment te maken voorafgaand aan het eerste gesprek. Het assessment bestaat uit cognitieve testen en/of een persoonlijkheidsvragenlijst, en kun je gewoon thuis uitvoeren.

03 - Eerste gesprek

Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen. Dit gesprek vindt meestal plaats met de manager of een ervaren teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat en een recruiter.

04 - Tweede gesprek

Wanneer zowel jij als wij positief zijn na het eerste gesprek zien we je graag nogmaals terug. Bij dit vervolggesprek zijn meestal een andere manager uit dezelfde divisie en een (senior) teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat aanwezig.

05 - Casus, derde gesprek en/of assessment

Solliciteer je op een functie als toezichthouder of beleidsmedewerker? Dan wordt het eerste of het tweede gesprek vaak gecombineerd met het maken van een schrijfopdracht of een case study. Dit hoor je uiteraard ruim van tevoren. Afhankelijk van het niveau van de functie kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden.

06 - Arbeidsvoorwaardengesprek

Past DNB bij jou? En ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan doet de recruiter je een contractaanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.

07 - Screening

Na de arbeidsvoorwaardelijke overeenstemming volgt een screening. Het specifieke screeningsprofiel vind je terug in de vacaturetekst. Hier kun je meer informatie vinden over de screening.

08 - Welkom bij DNB

Na het ondertekenen van je contract heten wij je van harte welkom bij DNB! Dit doen we met een introductieprogramma, waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s. Het interactieve programma bestaat onder andere uit twee introductiedagen en een onboarding-app.

Solliciteer nu!

Wil jij als afdelingsmanager Interne Auditdienst werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 29 november 2019 een motivatiebrief en je complete cv. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!
 
De selectieprocedure omvat een functiegericht assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a, meer informatie over de screening vind je op de pagina Over ons > Sollicitatieproces.
 
Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.
  • Master
  • 36 uur
  • € 5.500 - € 9.200 bruto p.m.
  • Staf en ondersteuning
  • Werkervaring: Professional
  • Reageer vóór 30 november 2019
Solliciteer direct

Heb je nog vragen over deze vacature?

Martin Avans

hiring manager

Martin Avans

recruiter

Andere interessante vacatures

  • Internal auditor met affiniteit voor IT

    Voer audits uit naar het functioneren van het hele werkterrein van DNB.

    • Master
    • Staf en ondersteuning
    • € 3.700 - € 6.100 bruto p.m.
  • Technische IT auditor IAD

    IT-processen verbeteren in de internationale context van het DNB-toezicht als internal IT auditor.

    • Master
    • Staf en ondersteuning
    • € 3.700 - € 6.100 bruto p.m.
  • Sectiemanager content en publieksvoorlichting

    Aan de slag als sectiemanager content en publieksvoorlichting in een veranderende communicatie omgeving bij DNB.

    • Master
    • 32 - 36 uur
    • Staf en ondersteuning
    • € 5.500 - € 7.900 bruto p.m.
Scroll naar boven