Vacature (Junior) Programmamanager Digitale Processen & Innovatie

  • Master
  • 32-36 uur
  • IT en data
  • Werkervaring: Starter
  • € 3.480 - € 4.960 bruto p.m.
  • Reageer uiterlijk 2 oktober 2022
Solliciteer direct

Vervul een essentiële rol in het realiseren van de Digitale Agenda met veel ruimte voor persoonlijke groei als (junior) programmamanager Digitale Processen & Innovatie bij DNB.

Jij hebt impact

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. DNB  zet zich in voor een stabiel financieel stelsel: stabiele prijzen, solide financiële instellingen en goedwerkend betalingsverkeer. Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart.

DNB ambieert op digitaal gebied een erkend volwaardige participant in de financiële sector te zijn. De overtuiging is dat met het gebruik van data, technologie en digitale processen de uitvoering van de taken van DNB maximaal effectief en efficiënt kan worden gemaakt. Als (junior) programmamanager Digitale Processen & Innovatie vervul je een belangrijke rol om de Digitale Agenda te realiseren en heb jij impact! En nu doet zich een unieke kans voor om met beperkte werkervaring op het gebied van programma management in deze rol te stappen. Met goede begeleiding van zeer ervaren collega’s kun jij uitgroeien tot de programmamanager van de digitale toekomst!

Zo doe je dat als (junior) programmamanager Digitale Processen & Innovatie bij DNB

Als (junior) programmamanager DP&I heb je een bepalende rol bij het opstellen van de roadmap en projectportfolio voor het DNB-brede programma Digitale Processen & Innovatie (DP&I) en rapporteer je op tijd, geld en kwaliteit van de projecten in deze portefeuille. Het DNB-brede programma DP&I realiseert voor alle DNBers moderne digitale processen die het dagelijks werk sneller en makkelijker maken. Aangezien nieuwe technologie ook veel nieuwe kansen biedt, help je als programmamanager DP&I ook mee om die nieuwe technieken in te zetten om het werk van al je collega’s nog sneller, beter en leuker te maken.

Wat ga je precies doen?

  • Je houdt overzicht over alle lopende digitaliserings- en innovatieprojecten van het programma DP&I en onderhoudt direct contact met de projectleiders, Product Owners en gebruikers zodat je weet wat er speelt. 
  • Je laat je collega’s shinen bij mooie successen en je helpt ze wanneer ze vastlopen bij het bereiken van de programmadoelen.
  • Adviseren over technische, organisatorische en bedrijfseconomische aspecten rond de digitalisering van processen en de implementatie van innovatieve technieken (en de ontdekkingstocht daarvoor).
  • Opstellen, afstemmen en uitdragen van de programma strategie en meerjarige doelen.
  • Rapporteren op tijd, geld en kwaliteit van de projecten in de portefeuille van programma DP&I.
  • Participeren in of begeleiden van business case trajecten voor nieuwe digitalisering en innovatie projecten.
  • Je werkt mee aan de aansturing, coördinatie en monitoring van het programma DP&I.
  • Je bent de secretaris van de Board DP&I, bereidt deze dus voor en geeft o.a. inzicht in de voortgang op de roadmap en gestelde doelen en ook de projecten in de portefeuille van het programma.

Hier doe je dat

Je werkt als (junior) programmamanager Digitale Processen & Innovatie in Amsterdam bij de divisie Chief Innovation Office Toezicht (CIOT), binnen de afdeling Digitale Processen & Innovatie. Inhoudelijk werk je samen met projectleiders en product owners die de doelen van het programma DP&I technisch realiseren. Ook werk je samen met de eindgebruikers op management en medewerker niveau. Nieuwe IT is immers nooit succesvol als de gebruiker er niet mee uit de voeten kan (of wil). Tevens werk je veel samen met de Enterprise Architecten en de informatie- en programma managers die samen met jou aan de realisatie van de Digitale Agenda van DNB werken.

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. Daarom zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Dit breng je mee

Je bent een stevige onafhankelijke persoonlijkheid met een pragmatische insteek en sterke verbindende vaardigheden. Je bent een snelle, proactieve denker met een groot analytisch vermogen. Je beschikt over zeer goede communicatieve en adviesvaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk), organisatiesensitiviteit   en je bent resultaatgericht. Je houdt van vernieuwing en je kunt goed omgaan met situaties die nog niet helemaal zijn uitgewerkt. Je bent leergierig en kan wat je leert ook snel omzetten in continue verbetering van je dagelijkse werkzaamheden.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

  • Je hebt een academische master, bijvoorbeeld in de richting economie, econometrie, informatiemanagement, data science, informatica, business intelligence, business analytics, verandermanagement. Een andere relevante academische studie is natuurlijk ook mogelijk.
  • Je beschikt over 1 tot 4 jaar relevante werkervaring in informatievoorziening, bijvoorbeeld als informatiemanager of project- of portfoliomanager.
  • Je hebt ervaring met stakeholders op diverse niveaus.
  • Je hebt ervaring op het gebied van digitalisering en innovatie op het vlak van IT.
  • Kennis van en ervaring met Agile/DevOps werken is een pre.
  • Affiniteit met de financiële sector en toezicht is een pre.
  • Ervaring met verandermanagement is een pre.

Dit bieden we je

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

  • Een salaris van minimaal € 3.480,-- en maximaal € 4.960,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris.
  • Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,54%.
  • Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
  • Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
  • Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Zo solliciteer je bij DNB

01 - Verstuur je sollicitatie

Na het versturen van je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging per e-mail. Binnen twee weken ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie.

02 - E-assessment

Voor de meeste vacatures vragen wij je om een online assessment te maken voorafgaand aan het eerste gesprek. Het assessment bestaat uit cognitieve testen en/of een persoonlijkheidsvragenlijst, en kun je gewoon thuis uitvoeren.

03 - Eerste gesprek

Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen. Dit gesprek vindt meestal plaats met de manager of een ervaren teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat en een recruiter.

04 - Tweede gesprek

Wanneer zowel jij als wij positief zijn na het eerste gesprek zien we je graag nogmaals terug. Bij dit vervolggesprek zijn meestal een andere manager uit dezelfde divisie en een (senior) teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat aanwezig.

05 - Casus, derde gesprek en/of assessment

Solliciteer je op een functie als toezichthouder of beleidsmedewerker? Dan wordt het eerste of het tweede gesprek vaak gecombineerd met het maken van een schrijfopdracht of een case study. Dit hoor je uiteraard ruim van tevoren. Afhankelijk van het niveau van de functie kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden.

06 - Arbeidsvoorwaardengesprek

Past DNB bij jou? En ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan doet de recruiter je een contractaanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. DNB valt als overheidswerkgever onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Dit bekent dat medewerkers van DNB de ambtenarenstatus krijgen. Dit wordt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek toegelicht. 

07 - Screening

Na de arbeidsvoorwaardelijke overeenstemming volgt een screening. Het specifieke screeningsprofiel vind je terug in de vacaturetekst. Hier kun je meer informatie vinden over de screening.

08 - Welkom bij DNB

Na het ondertekenen van je contract heten wij je van harte welkom bij DNB! Dit doen we met een introductieprogramma, waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s. Het interactieve programma bestaat onder andere uit twee introductiedagen. 

Solliciteer nu!

Wil jij als (junior) programmamanager Digitale Processen & Innovatie werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 2 oktober 2022 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat een e-assessment en een case study. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de screening vind je op de pagina Over ons > Sollicitatieproces.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.

  • Master
  • 32-36 uur
  • IT en data
  • Werkervaring: Starter
  • € 3.480 - € 4.960 bruto p.m.
  • Reageer uiterlijk 2 oktober 2022
Solliciteer direct

Heb je nog vragen over deze vacature?

Patrick de Neef

hiring manager

Saskia Hoeneveld

recruiter

Andere interessante vacatures

  • Technisch applicatiebeheer SAS

    Denk mee met de business vanuit ICT perspectief als technisch applicatiebeheerder SAS bij DNB.

    • Bachelor, Master
    • 32-36
    • IT en data
    • € 3.090 - € 4.960 bruto p.m.
  • Projectmanager Strategy, Architecture and Way of Working

    Jij realiseert, samen met het team, een moderne ICT-organisatie en bijpassende architectuur die past bij een digitale en datagedreven DNB als...

    • Bachelor, Master
    • 36
    • IT en data
    • € 4.270 - € 7.830 bruto p.m.
  • Contractbeheerder IT

    Lever een belangrijke bijdrage aan de strategische samenwerking tussen IT en haar leveranciers als contractbeheerder IT bij DNB.

    • Bachelor
    • 32-36
    • IT en data
    • € 3.090 - € 4.960 bruto p.m.

Verhalen van onze medewerkers

Karina - product owner

Hoe automatiseer je het proces van toezichthouden?

Bekijk het verhaal over Karina - product owner

Ruben - beleidsmedewerker statistiek

Hoe leveren Europese banken over 5 jaar hun data aan?

Bekijk het verhaal over Ruben - beleidsmedewerker statistiek

Sander - toezichthouder operational risk & IT risk

Hoe bepaal je de IT-risico’s bij verzekeraars?

Bekijk het verhaal over Sander - toezichthouder operational risk & IT risk
Scroll naar boven