Vacature Stagiair Chief Innovation Office Toezicht

  • Bachelor, Master
  • 36 uur
  • Niet-financieel risicomanagement
Solliciteer direct

Demonstreer hoe nieuwe oplossingen het werk van de DNB’er efficienter of effectiever maken als stagiaire bij het Chief Innovation Office Toezicht. 

Jij hebt impact

Bij de afdeling Chief Innovation Office Toezicht (CIOT) worden pilots uitgevoerd met nieuwe technologieën om processen binnen de Toezicht divisies te verbeteren. Denk hierbij aan onderzoeken op het gebied van Artificial Intelligence, Natural Language Processing en Low-code. Als stagiair werk je samen in het team Pilots & Opschaling (P&O) om snel te testen of deze technologieën van toegevoegde waarde zijn. Streven daarbij is om zo dicht mogelijk aan te sluiten bij de beleving van de gebruikers. 

Zo doe je dat als stagiair bij DNB 
Als stagiair van P&O ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van pilots. Binnen DNB krijg je alle ruimte om innovatie te realiseren. Pilots voeren wij veelal samen met gebruikers uit om de toegevoegde waarde aan te tonen. Omdat je in deze rol samenwerkt met collega’s vanuit de hele organisatie bouw je actief een netwerk op. Ook stap je soms in diverse rollen, zoals business analist of projectleider, hiermee krijg je de kans om verschillende vaardigheden te ontwikkelen. Je wordt direct betrokken en leert van de grote hoeveelheid kennis die aanwezig is. 

Wat ga je precies doen? 

  • Ondersteunen en coördineren van pilots. 
  • Meewerken aan innovatie onderzoeken. 
  • Meewerken aan het organiseren van evenementen en communicatie uitingen. 
  • Verbinding maken tussen nieuwe technologieën en de business. 
  • Ondersteunen in de opschaling van succesvolle pilots. 

Hier doe je dat

Het team P&O voert innovatieonderzoeken uit voor alle toezicht divisies en resolutie binnen DNB. Je hebt dan ook te maken met uiteenlopende onderwerpen. P&O is een team binnen het CIOT. Met 10 collega’s werken wij samen naar een werkende pilot. De onderwerpen waar aan gewerkt wordt zijn breed en staan in het doel om te toetsen of er toegevoegde waarde voor onze stakeholders gerealiseerd kan worden. De onderwerpen kunnen zich richten op het toepassen van een nieuwe AI oplossing of hulpmiddelen die daarin voorzien. Samen -leren en -werken zijn dan ook cruciaal.

Bij DNB werken we deels op kantoor, deels thuis; we hanteren daarbij een 50-50-richtlijn. We komen met name naar ons kantoor in Amsterdam om samen te werken en elkaar te ontmoeten. Natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop en een goede thuiswerkplekinrichting.

Dit breng je mee

Je bent energiek, toont initiatief en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Je bent niet bang om mensen te benaderen en bent in staat om snel een netwerk binnen DNB op te bouwen. Eigen inbreng en pro-activiteit worden zeer op prijs gesteld. 
Waar zijn we verder nog naar op zoek? 

  • Je bent een wo-student met een relevante studie voor deze stage. Meerdere studierichtingen hebben raakvlakken met onze werkzaamheden. 
  • Je hebt affiniteit met de nieuwe technologieën zoals Artificial Intelligence, Natural Language Processing, en Low-code platform.  
  • Je hebt ervaring met het coördineren van initiatieven. 
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden. 
  • Je bent beschikbaar voor een stage van bij voorkeur zes maanden, 36 uur per week. 

Dit bieden we je

Een stage midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijk context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstelling te blijven bereiken. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. 

  • Een stagevergoeding van € 570,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. 
  • Als je geen studentenreisproduct hebt ontvang je een volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer. 
  • Een 36-urige werkweek met variabele werktijden, je kunt bijvoorbeeld 4 dagen van 9 uur werken. 
  • Toegang tot interne cursussen, workshops en sportfaciliteiten. 
  • Een laptop en flexwerkplek. 
  • Je kunt je aansluiten bij JongDNB, de vereniging voor en door jonge medewerkers van DNB. JongDNB verzorgt inhoudelijke en sociale activiteiten, denk aan studiereizen, lunchseminars en maandelijkse borrels. Een geweldige manier om een netwerk op te bouwen binnen DNB waar je ook later in je professionele carrière nog veel plezier van zult hebben. 

Zo solliciteer je bij DNB

01 - Verstuur je sollicitatie

Na het versturen van je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging per e-mail. Binnen twee weken ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie.

02 - E-assessment

Voor de meeste vacatures vragen wij je om een online assessment te maken voorafgaand aan het eerste gesprek. Het assessment bestaat uit cognitieve testen en/of een persoonlijkheidsvragenlijst, en kun je gewoon thuis uitvoeren.

03 - Eerste gesprek

Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen. Dit gesprek vindt meestal plaats met de manager of een ervaren teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat en een recruiter.

04 - Tweede gesprek

Wanneer zowel jij als wij positief zijn na het eerste gesprek zien we je graag nogmaals terug. Bij dit vervolggesprek zijn meestal een andere manager uit dezelfde divisie en een (senior) teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat aanwezig.

05 - Casus, derde gesprek en/of assessment

Solliciteer je op een functie als toezichthouder of beleidsmedewerker? Dan wordt het eerste of het tweede gesprek vaak gecombineerd met het maken van een schrijfopdracht of een case study. Dit hoor je uiteraard ruim van tevoren. Afhankelijk van het niveau van de functie kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden.

06 - Arbeidsvoorwaardengesprek

Past DNB bij jou? En ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan doet de recruiter je een contractaanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. DNB valt als overheidswerkgever onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Dit bekent dat medewerkers van DNB de ambtenarenstatus krijgen. Dit wordt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek toegelicht. 

07 - Screening

Na de arbeidsvoorwaardelijke overeenstemming volgt een screening. Het specifieke screeningsprofiel vind je terug in de vacaturetekst. Hier kun je meer informatie vinden over de screening.

08 - Welkom bij DNB

Na het ondertekenen van je contract heten wij je van harte welkom bij DNB! Dit doen we met een introductieprogramma, waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s. Het interactieve programma bestaat onder andere uit twee introductiedagen. 

Solliciteer nu!

Wil jij als stagiair werken met impact? Solliciteer dan direct op deze stage! Als sollicitatie ontvangen we graag een motivatiebrief en je complete cv. 

Voor deze stage is een justitiële screening van toepassing, de stage ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de screening vind je op de pagina Werken bij > Over ons > Sollicitatieproces. 

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video’s en testimonials van collega’s en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer! 
   
Deze stage is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie. 

 

  • Bachelor, Master
  • 36 uur
  • Niet-financieel risicomanagement
Solliciteer direct

Heb je nog vragen over deze vacature?

Pepijn Simonetti

hiring manager

Campus recruitment

recruiter

Andere interessante vacatures

Verhalen van onze medewerkers

Stan - toezichthouder specialist

Hoe bewaak je bestuurlijke integriteit?

Bekijk het verhaal over Stan - toezichthouder specialist

Marianne - medewerker integriteitstoezicht

Kunnen we witwaspraktijken internationaal aanpakken?

Bekijk het verhaal over Marianne - medewerker integriteitstoezicht

Sander - toezichthouder operational risk & IT risk

Hoe bepaal je de IT-risico’s bij verzekeraars?

Bekijk het verhaal over Sander - toezichthouder operational risk & IT risk
Scroll naar boven