Vacature Toezichthouder specialist Governance, Gedrag en Cultuur (profiel gedragswetenschappen)

  • Master
  • 36 uur
  • Werkervaring: Professional
  • € 4.150 - € 6.470 bruto p.m.
  • Reageer uiterlijk 4 juli 2022
Solliciteer direct

Werken aan een toekomstbestendige besturing van financiële instellingen als toezichthouder specialist governance, gedrag & cultuur bij DNB.

Jij hebt impact

Bij DNB werk je aan financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Een adequate inrichting van de organisatie die goed gedrag stimuleert is daarbij van cruciaal belang voor de prestaties van een financiële instelling. Bij het expertisecentrum Governance, Gedrag en Cultuur (GGC) houden we toezicht op de structuur en inrichting van financiële instellingen en het gedrag en de groepsdynamiek van besluitvormers en andere sleutelfiguren. Door je werk als toezichthouder specialist governance draag je bij aan het goed functioneren van financiële instellingen, nu en in de toekomst.

Vanuit GGC helpen wij accounttoezichthouders met het identificeren en goed begrijpen van complexe governance-, gedrags- en cultuurproblemen. Dit doen we door deskresearch en onderzoeken bij instellingen naar bijvoorbeeld strategische besluitvorming, risicocultuur en bestuurlijke effectiviteit. Centraal in onze werkwijze staat ‘gedrag’ -zoals vertoond door de top tot en met de werkvloer van de organisatie- en hoe dat gevoed en gevormd wordt door zowel de governance als door culturele drijfveren. We kijken daarbij integraal naar de structuur en inrichting van een instelling: dragen deze bij aan wenselijk gedrag, of kunnen ze prikkels voor onwenselijk gedrag opleveren? Aan de andere kant kunnen negatieve gedragspatronen een op papier ‘perfecte’ governance slecht doen functioneren, daarom doen we bij GGC ook onderzoek naar deze gedragspatronen. Na een probleem helder in beeld te hebben gebracht, werken we ook mee aan interventies die bijdragen aan duurzame gedragsverandering bij financiële instellingen.

GGC werkt nauw samen met accounttoezicht en andere expertisecentra. In internationaal verband levert GGC ook een bijdrage aan het bevorderen van het toezicht op governance, gedrag en cultuur.

Zo doe je dat als toezichthouder specialist governance, gedrag & cultuur bij DNB

Als specialist heb je inzicht in de invloed van governance en groepsgedrag -vooral aan de top van de organisatie- op de stabiliteit en integriteit van de instelling. Je weet dergelijke inzichten te vertalen naar effectieve en praktische gedragsbeïnvloeding. Hierbij werk je nauw samen met je collega’s binnen de multidisciplinaire afdeling GGC en de accounttoezichthouders binnen zowel het prudentieel toezicht als het toezicht op financiële criminaliteit. Daarnaast draag je ook bij aan de kennisontwikkeling over het toezicht op governance, gedrag en cultuur, door bijvoorbeeld het organiseren van ronde tafels of het publiceren van artikelen.

Wat ga je precies doen?

  • Je voert onderzoeken uit naar de governance, het gedrag en de cultuur binnen financiële instellingen, waaronder naar de effectiviteit van boards, de risicocultuur en het verandervermogen van financiële instellingen.
  • Je voert gesprekken met de bestuurders, intern toezichthouders, (senior) management en medewerkers van financiële instellingen. Je vraagt door om verschillende percepties goed te begrijpen.
  • Je communiceert over de gekozen toezichtaanpak via presentaties, voorlichtingssessies en artikelen.
  • Je adviseert accounttoezichthouders over effectieve gedragsbeïnvloeding in het toezicht.

Hier doe je dat

DNB heeft als taak het bewaken van de financiële stabiliteit, onder andere door het uitoefenen van goed toezicht op de in Nederland actieve financiële ondernemingen. Vijf divisies van DNB zijn ingericht om de uitvoering van het toezicht in Nederland verder vorm te geven. Het Expertisecentrum Governance, Gedrag & Cultuur van DNB werkt cross-sectoraal voor deze divisies. Bij het expertisecentrum werken 14 medewerkers.

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Dit breng je mee

Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en een flinke dosis nieuwsgierigheid. Je wacht niet af tot je iets gevraagd wordt maar neemt zelf initiatieven. Je laat je niet wegblazen bij een stevige discussie en staat tegelijkertijd open voor verschillende meningen. Tot slot vind je het leuk om samen te werken, en bij te dragen aan een positieve en uitdagende sfeer op de afdeling.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

  • Je hebt een afgeronde academische opleiding in een relevant vakgebied, bij voorkeur in de gedragswetenschappen (bijvoorbeeld sociale of organisatiepsychologie en/of antropologie), of een ander relevant vakgebied, zoals bedrijfskunde of (gedrags)economie, aangevuld met opleiding op het gebied van (kwalitatief) gedragsonderzoek en/of gedragsbeïnvloeding.
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van governance en gedrag, compliance, risk, en/of internal audit. Dit kan bijvoorbeeld zijn bij een (financiële) toezichthouder, binnen de financiële sector of bij een consultant. Of je hebt academisch onderzoek gedaan op dit gebied.
  • Affiniteit met en interesse in digitalisering en het vernieuwen en verbeteren van processen is een pre.
  • Je beweegt je gemakkelijk en met veel sensitiviteit in een interculturele omgeving.

Dit bieden we je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

  • Een salaris van minimaal € 4.150,-- en maximaal € 6.470,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris.
  • Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,54%.
  • Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
  • Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
  • Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Zo solliciteer je bij DNB

01 - Verstuur je sollicitatie

Na het versturen van je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging per e-mail. Binnen twee weken ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie.

02 - E-assessment

Voor de meeste vacatures vragen wij je om een online assessment te maken voorafgaand aan het eerste gesprek. Het assessment bestaat uit cognitieve testen en/of een persoonlijkheidsvragenlijst, en kun je gewoon thuis uitvoeren.

03 - Eerste gesprek

Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen. Dit gesprek vindt meestal plaats met de manager of een ervaren teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat en een recruiter.

04 - Tweede gesprek

Wanneer zowel jij als wij positief zijn na het eerste gesprek zien we je graag nogmaals terug. Bij dit vervolggesprek zijn meestal een andere manager uit dezelfde divisie en een (senior) teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat aanwezig.

05 - Casus, derde gesprek en/of assessment

Solliciteer je op een functie als toezichthouder of beleidsmedewerker? Dan wordt het eerste of het tweede gesprek vaak gecombineerd met het maken van een schrijfopdracht of een case study. Dit hoor je uiteraard ruim van tevoren. Afhankelijk van het niveau van de functie kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden.

06 - Arbeidsvoorwaardengesprek

Past DNB bij jou? En ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan doet de recruiter je een contractaanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. DNB valt als overheidswerkgever onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Dit bekent dat medewerkers van DNB de ambtenarenstatus krijgen. Dit wordt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek toegelicht. 

07 - Screening

Na de arbeidsvoorwaardelijke overeenstemming volgt een screening. Het specifieke screeningsprofiel vind je terug in de vacaturetekst. Hier kun je meer informatie vinden over de screening.

08 - Welkom bij DNB

Na het ondertekenen van je contract heten wij je van harte welkom bij DNB! Dit doen we met een introductieprogramma, waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s. Het interactieve programma bestaat onder andere uit twee introductiedagen. 

Solliciteer nu!

Wil jij als toezichthouder specialist werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 4 juli 2022 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat een case study. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de screening vind je op de pagina Over ons > Sollicitatieproces.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.

  • Master
  • 36 uur
  • Werkervaring: Professional
  • € 4.150 - € 6.470 bruto p.m.
  • Reageer uiterlijk 4 juli 2022
Solliciteer direct

Heb je nog vragen over deze vacature?

Aloys Wijngaards

hiring manager

Raya Soekarnsingh

recruiter

Andere interessante vacatures

  • Data engineer Betalingsverkeer

    Ontsluit kritische financiële informatie in een splinternieuwe cloud-omgeving als data engineer bij DNB.

    • Bachelor, Master
    • 36
    • IT en data
    • € 3.390 - € 4.830 bruto p.m.
  • Dynamics 365 consultant

    Zorg voor een perfecte afstemming tussen business wensen en inrichting van het systeem als Dynamics 365 consultant bij DNB.

    • Bachelor, Master
    • 36
    • IT en data
    • € 3.390 - € 5.600 bruto p.m.
  • Enterprise Architect Data

    Vervul een essentiële rol in het realiseren van de Digitale Agenda als Enterprise Architect Data bij DNB.

    • Bachelor, Master
    • 32-36
    • IT en data
    • € 4.150 - € 7.620 bruto p.m.
Scroll naar boven