Werken aan een transitie die iedereen raakt
‘Hoe zorg je ervoor dat de overgang naar een nieuw pensioenstelsel eerlijk uitpakt voor miljoenen Nederlanders?’ Dat is een vraag waar ik mij dagelijks mee bezighoud.
Sinds september 2017 werk ik bij DNB. Direct na mijn studie begon ik bij de divisie Financiële Markten, waar ik ongeveer vijf jaar heb gewerkt. In die periode heb ik me inhoudelijk sterk kunnen ontwikkelen en kreeg ik ook de kans om mijn proefschrift te schrijven. Daarna ben ik drie jaar gedetacheerd geweest naar de Europese Centrale Bank, waar ik me bezighield met financiële markten en de implementatie van monetair beleid.
Toen het einde van mijn detachering naderde, ben ik gaan nadenken over mijn volgende stap. De pensioentransitie was op dat moment een groot, belangrijk en actueel onderwerp waar bovendien veel capaciteit voor nodig was. Dat sprak me aan, en zo ben ik terechtgekomen bij de divisie Toezicht Pensioenfondsen.
Van gezamenlijke pot naar persoonlijk pensioen
Binnen Toezicht Pensioenfondsen werk ik aan de pensioentransitie: een complexe maatschappelijke opgave waarbij pensioenfondsen de overstap maken naar een nieuw stelsel en zorgvuldig moeten onderbouwen hoe zij de belangen van verschillende groepen deelnemers afwegen.
Pensioenfondsen moeten overstappen van het oude systeem, met als het ware een ‘gezamenlijke pot geld’ en toezeggingen over toekomstige pensioenuitkeringen, naar een systeem dat persoonlijker en transparanter wordt en waarin niet langer toezeggingen worden gedaan.
Dat betekent dat bestaande pensioenvermogens op een eerlijke en evenwichtige manier moeten worden verdeeld. Pensioenfondsen maken daarvoor plannen, en wij beoordelen die. We kijken kritisch of alle deelnemers zich evenwichtig vertegenwoordigd kunnen voelen en of fondsen kunnen uitleggen waarom hun keuzes evenwichtig zijn.
Wat mij aanspreekt in mijn werk, is dat ik kan bijdragen aan een verandering die vrijwel iedereen in Nederland raakt.
Afwisseling tussen analyse en gesprek
Wat mijn werk leuk maakt, is de afwisseling. De ene dag ben ik diep in de cijfers en modellen aan het duiken en analyseer ik een transitieplan van een pensioenfonds. De andere dag voer ik gesprekken met bestuurders, actuarissen of andere experts. Die combinatie van inhoud en interactie maakt het werk voor mij heel interessant.
Bovendien is geen enkel pensioenfonds hetzelfde, dus je moet telkens opnieuw begrijpen wat er speelt en hoe je dat beoordeelt. Ik werk daarbij veel samen in een beoordelingsteam met collega's uit verschillende disciplines, zoals financiële specialisten en data experts. Daarnaast heb ik intensief contact met pensioenfondsen.
Ik had vooraf eerlijk gezegd een wat stoffig beeld van het zijn van toezichthouder. Maar dat beeld klopt totaal niet. Het werk is juist dynamisch, met korte lijnen, veel samenwerking en contact met verschillende partijen. Dat heeft me echt positief verrast.
Bijdragen aan de publieke zaak
Wat mij drijft in mijn werk, is dat ik kan bijdragen aan de publieke zaak. De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is een belangrijke maatschappelijke verandering en het is belangrijk dat de overgang zorgvuldig verloopt. Wij dragen bij aan het vertrouwen in het systeem door erop toe te zien dat die overgang eerlijk en transparant plaatsvindt.
Wat DNB verder voor mij uniek maakt als werkgever, is dat je hier veel verschillende dingen kunt doen zonder van organisatie te hoeven wisselen. Zo heb ik ervaring opgedaan binnen de centrale bank, internationaal bij de ECB en nu binnen toezicht. Die diversiteit maakt dat je jezelf blijft ontwikkelen. Als je toe bent aan iets nieuws, kun je dat vaak binnen DNB vinden.
Als je interesse hebt in de financiële sector en je wilt werken aan onderwerpen die er echt toe doen, dan is dit een hele mooie plek. Je krijgt verantwoordelijkheid, ruimte om te groeien en de kans om bij te dragen aan grote maatschappelijke thema's.’