Scroll verder
Ontwikkel toepasbaar HR-beleid met focus op een inclusieve organisatie als HR-beleidsmedewerker met aandachtsgebied diversiteit & inclusie bij DNB.
Jij hebt impact
Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als HR-Beleidsmedewerker met aandachtsgebied diversiteit & inclusie draag je bij aan een inclusieve en diverse organisatie. Je helpt HR-beleid zorgvuldig voor te bereiden, toe te passen en te monitoren, zodat divisies en HR-collega’s dit beleid daadwerkelijk in de praktijk kunnen brengen.
Zo doe je dat als HR-beleidsmedewerker bij DNB
Je draagt bij aan de voorbereiding, uitwerking, implementatie en evaluatie van HR-beleid en arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Naast het bredere HR-beleidsvlak ligt het accent op diversiteit en inclusie. Je verzamelt en analyseert informatie, stelt notities en adviezen op en ondersteunt de implementatie en communicatie. Daarbij adviseer je HR-collega’s en management over de praktische toepassing van vastgesteld beleid en werk je samen met de Chief D&I, interne stakeholders en de interne netwerken van DNB.
Wat ga je precies doen?
- Je bereidt onderdelen van HR-beleid en arbeidsvoorwaardelijke regelingen voor, inclusief impactanalyses, afstemming en aandacht voor diversiteit en inclusie.
- Je analyseert HR-data en signalen over onder meer instroom, doorstroom en inclusie en vertaalt deze naar rapportages, beleidsnotities en voorstellen voor vervolgacties.
- Je ondersteunt de implementatie van HR- en D&I-beleid in HR-processen met werkwijzen, formats, instructies en communicatie.
- Je adviseert HR-collega’s en management over de praktische toepassing van vastgesteld beleid en vertaalt vragen uit de organisatie naar verbetervoorstellen.
- Je draagt bij aan bijeenkomsten en leeractiviteiten en werkt feedback, incidenten en data uit tot concrete verbeteracties.
Hier doe je dat
Als HR-beleidsmedewerker werk je binnen de HR-afdeling, op de afdeling HR Beleid en Expertise. Je rapporteert aan de leidinggevende van deze afdeling en werkt nauw samen met de Chief D&I. Je werkt verder samen met HR-adviseurs, management, het HR-datateam en relevante interne stakeholders en netwerken. Samen met HR-business partners help je divisies om vastgesteld beleid in de praktijk te borgen.
Dit breng je mee
Je bent proactief, oplossingsgericht, zorgvuldig en gestructureerd. Je vertaalt kwalitatieve en kwantitatieve analyses naar heldere, toepasbare beleidsvoorstellen en werkt samen toe naar concrete uitvoering. Je neemt verantwoordelijkheid binnen afgesproken kaders, escaleert tijdig bij gevoelige vraagstukken en handelt sensitief vanuit een goed ontwikkeld moreel en ethisch kompas. Verder durf je door te vragen en zaken aan de orde te stellen met oog voor de relatie en de wederzijdse belangen.
Waar zijn we verder nog naar op zoek?
- Minimaal hbo-bachelorniveau, met een opleiding in HRM, bedrijfskunde, psychologie of vergelijkbaar.
- Minimaal drie jaar relevante werkervaring in een uitvoerende of ondersteunende HR-functie.
- Affiniteit en belangstelling voor diversiteit en inclusie, plus digitale vaardigheid en affiniteit met HR-data en analytics.
- Goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
Dit bieden wij je
Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.
Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.
De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:
- Een salaris van minimaal € 4.330,-- en maximaal € 6.170,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 63.900,-- en maximaal € 91.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
- Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
- Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
- Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
- Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
- Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
- Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Bij DNB geloven we dat mensen het beste presteren wanneer zij zich gesteund en gewaardeerd voelen. Daarom creëren we een omgeving waarin werk en privé in balans zijn, zodat onze collega’s met energie en plezier kunnen groeien in hun vak. Met eigentijdse en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden sluiten we optimaal aan bij de wensen en levensfase van al onze medewerkers – zodat iedereen de ruimte krijgt om het beste uit zichzelf te halen.
-
Eens in de vijf jaar kun je de volgende artikelen declareren: bureau (€200,-), verstelbare bureaustoel (€250,-), verlichting (€50,-) en een wifi‑versterker (€100,-).
-
DNB heeft eigen fitness- en sportfaciliteiten die gratis te gebruiken zijn, daarnaast krijg je van DNB 30 minuten per week voor sport-, beweeg- en ontspanningsactiviteiten op kantoor.
-
Ouderschapsverlof
Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof waarvan 9 weken deels (70%) betaald. Een aanvulling vanuit DNB naar 100% van het salaris gedurende de eerste 2 weken.
Mantelzorg
De mogelijkheid tot maatwerk om mantelzorgers tegemoet te komen in de tijd die zij besteden aan mantelzorg.
Adoptie- en pleegzorgverlof
Een aanvulling op wettelijke regeling vanuit DNB naar 100% van het salaris voor 6 weken.
Partnerverlof
Bovenop de wettelijke regeling (1 week 100% betaald en 5 weken 70%) een aanvulling vanuit DNB naar 100% van het salaris voor gehele periode.
Transitieverlof
Onderga je een gendertransitie, dan heb je recht op 33 weken volledig betaald verlof. Dit verlof mag verspreid worden opgenomen over een periode van 10 jaar.
Verlof kopen & verkopen
Bij DNB heb je de mogelijkheid tot aan- en verkoop van maximaal 100 uur verlof per jaar.
-
DNB kent een leasefietsregeling. Als je daar gebruik van maakt draagt DNB EUR 50,- bij per maand.
-
Voor slechts €25 per maand heb je de mogelijkheid om 1e klas te reizen met OV voor woon‑werk. Zakelijke reizen kunnen standaard met 1e klas gereisd worden.
-
Aflossing DUO studieschuld
De mogelijkheid om jaarlijks maximaal €1000 fiscaalvriendelijk extra af te lossen van je DUO‑studieschuld wanneer je 3 jaar of langer in dienst bent van DNB.
Studieregeling
Maximaal 72 uur studieverlof en vergoeding van de studiekosten. Daarnaast heeft iedere divisie een opleidingsbudget beschikbaar.
-
De mogelijkheid tot het werken in het buitenland, een zogenaamde ‘workation’.
-
Je kan gratis een DNB‑museumkaart lenen om een bezoek te brengen aan jouw favoriete museums in Nederland.
-
Bij DNB hebben wij elke dag vers fruit dat je kosteloos mag nuttigen, de hele dag door. Da's wel zo gezond.
-
Er worden veel verschillende personeelsactiviteiten georganiseerd door O&o, voor ieder wat wils.
-
Wordt iemand geselecteerd die jij hebt aangedragen? Dan levert dat jou een wervingspremie op van netto €1250.
-
Deze regeling houdt in dat je 80% van je werkweek werkt. Je ontvangt 90% van je maandsalaris. Je pensioenopbouw blijft 100%.
-
Dit is een door DNB betaalde verzekering die ervoor zorgt dat je bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid na 2 jaar niet te ver terugvalt in inkomsten.
Solliciteer nu!
Wil jij als HR-beleidsmedewerker werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 3 november 2026 een motivatiebrief en je complete cv.
Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!
Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de screening en de verschillende screeningsprofielen vind je hier.
Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.
HR-beleidsmedewerker (met aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie)
Solliciteer direct
Vragen over deze vacature?
Goed om te weten
Solliciteer in 5 stappen
Interessante vacatures
-
Stagiair hospitality & planning
Bachelor
Geef bezoekers het gevoel dat ze écht welkom zijn als stagiair hospitality & planning bij De Nieuwe Schatkamer van De Nederlandsche Bank (DNB).
-
Managementassistent Divisiedirecteur HR
Bachelor
36 uur per week
€ 3.360 - € 4.600 bpm
Jij bent de organisatorische spil achter de divisiedirecteur HR bij DNB.
-
Beveiliger
MBO
36 uur per week
€ 2.500 - € 3.280 bpm
Beveilig goud, geld én mensen als beveiliger bij De Nederlandsche Bank.