Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Bij Resolutie zijn we verantwoordelijk voor het afwikkelen van een financiële instelling die omvalt of dreigt om te vallen en voor het uitvoeren van de Nederlandse Depositogarantie bij faillissement. Wij zorgen ervoor dat rekeninghouders hun geld terugkrijgen wanneer hun bank omvalt. Tot 100.000 euro per persoon, per bank. Een goede voorbereiding op een mogelijke crisis is van groot belang. Daarom houden we ons dagelijks bezig met het ontwikkelen van adequaat beleid en goed ingerichte processen, zodat we ten tijde van crisis tijdig kunnen handelen en uitkeren.

Zo doe je dat als beleidsmedewerker Depositogarantiestelsel bij DNB

Jouw functie is uniek! Een werkweek begint bijvoorbeeld met een gesprek met een collega uit jouw team waarmee je samen de strategische beleidsagenda opstelt voor de Nederlandse depositogarantie (depositogarantiestelsel, DGS). Diezelfde week schakel je met collega’s in het team om te bepalen of wijzigingen nodig zijn in onze beleidsregels. Halverwege de week krijg je vragen van collega’s van Toezicht die graag jouw input hebben op een DGS gerelateerd onderwerp. Deze hebben zij nodig om het directielid te informeren voor een internationale vergadering. Aan het eind van de week werk je samen met een collega van het bankenteam om een voorstel om de nieuwe resolutieregelgeving uit Europa om te zetten in concrete voorstellen voor nationale wetgeving. Tot slot heb je nog een call met een Europese collega omdat je gezamenlijk een oefening organiseert dit kwartaal. Je sluit deze mooie week samen met je collega’s af met een drankje aan de Amstel.

Wat ga je precies doen?

Het takenpakket stellen we met jou en de collega’s uit je team samen. Denk hierbij aan de volgende taken:

• je denkt mee over beleidsdossiers op het gebied van het DGS zodat mogelijke belemmeringen voor een tijdige uitkering worden weggenomen. Dit gebeurt op verschillende niveaus. Bijvoorbeeld, internationaal: de ontwikkelingen rondom de Europese richtlijn en de mandaten van de Europese Bankenautoriteit (EBA). Nationaal betreft dit de implementatie van de richtlijn in de Nederlandse wetgeving, het ontwikkelen en bijhouden van de DNB regelgeving voor banken en het interne beleid;
• je bent aanspreekpunt voor gevraagde input over het DGS voor briefings en wetsvoorstellen;
• je werkt mee aan het opzetten van samenwerkingsverbanden met DGS-organisaties in andere Europese landen. Dit betreft het afsluiten en onderhouden van samenwerkingscontracten, het maken van beleidsmatige keuzes en operationele afspraken en het organiseren van gezamenlijke crisissimulaties. In zowel bilateraal als multilateraal verband, via de Europese koepelorganisatie voor DGS’en (EFDI);
• je bent mede verantwoordelijk voor de coördinatie van het DGS testprogramma en zorgt dat we als team het programma volgen zodat we scherp blijven en blijven leren. De uitkomsten rapporteer je periodiek aan de Europese Banking Authority.

Als beleidsmedewerker Depositogarantiestelsel kom je te werken bij de divisie Resolutie. De divisie Resolutie behartigt de taken van DNB als resolutie- en DGS-autoriteit. Je komt als DGS medewerker terecht in een jonge en dynamische divisie met diverse en uitdagende werkzaamheden: van vormgeving van beleid op nationaal en internationaal niveau tot draaiboeken maken voor de crisisorganisatie en het opzetten van oefeningen om te zorgen dat we daadwerkelijk in zeven werkdagen kunnen uitkeren. Mocht een instelling in problemen komen dan schalen we op en werken we samen met de resolutie collega's aan een efficiënte afwikkeling van de instelling. De divisie heeft ongeveer 60 collega’s. De cultuur is informeel en collegiaal. We werken intensief samen met elkaar en met collega’s bij toezicht, de centrale bank, finance en IT. Het belang van individuele professionaliteit, expertise en effectiviteit zie je terug in gerichte begeleiding en opleiding. Roulatie na een aantal jaar moedigen we aan.

Ons pas gerenoveerde kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Bij DNB werken we hybride. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor bent. Er is voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Bij DNB werk je met inhoudelijke professionals. De kwaliteit van het werk van je collega’s is hoog. Daarom vinden we het belangrijk dat jij complexe materie kan doorgronden en dit kan overbrengen op papier met een bondig verhaal. Je beschikt over sterke oordeelsvorming en kan strategisch denken. Je maakt gemakkelijk verbinding met anderen en beschikt over overtuigingskracht. Je bent in staat te werken onder tijdsdruk en levert binnen de gestelde deadline.   

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een academische master in (bedrijfs)economie, finance en bestuurskunde.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in de financiële sector en bij voorkeur op beleidsonderwerpen.
• Jouw communicatieve vaardigheden in het Nederlands zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Bij voorkeur ook in het Engels.
• Je hebt affiniteit met het vertalen van beleid naar praktijk, het organiseren en coördineren van oefeningen.
• Je hebt affiniteit met de publieke zaak en de financiële sector.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk  hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting. 

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 4.600,00 en maximaal € 7.700,00 bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 69.200,-- en maximaal € 113.700,00 op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Wil jij als beleidsmedewerker Depositogarantiestelsel werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 11 juni 2025 een motivatiebrief en je complete cv. Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk  hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat naast gesprekken ook een case study. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.