Vacature Beleidsondersteuner HR

  • Bachelor, Master
  • 36 uur
  • € 2.600 - € 4.100 bruto p.m.
  • Staf en ondersteuning
  • Werkervaring: Professional
  • Reageer uiterlijk 8 augustus 2021
Solliciteer direct

Samen bouwen aan toekomstbestendig HR beleid en talentmanagement als beleidsondersteuner HR Beleid en Ontwikkeling bij DNB.

Jij hebt impact

Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Indirect heb jij daar als beleidsondersteuner HR ook impact op. Met ons HR beleid zorgen we ervoor dat de organisatie haar kerntaken goed kan uitvoeren, medewerkers enthousiast aan het werk zijn en voldoende kansen krijgen aangereikt om te werken aan hun groei en ontwikkeling. Een uitdagende functie binnen een kennisintensieve organisatie met grote maatschappelijke relevantie!

Zo doe je dat als beleidsondersteuner HR bij DNB

Als beleidsondersteuner werk je samen met het team beleidsmedewerkers aan adviezen aan het (senior) management en directie op het gebied van leiderschap, loopbaanontwikkeling en de realisatie van grootschalige HR- en veranderprojecten. Je ondersteunt de beleidsmedewerkers en levert zo een bijdrage aan beleidsdossiers, successieplanning, de talentmanagementprogramma’s en (internationale) loopbaanpaden. Samen met collega’s zorg je ervoor dat onze adviezen van hoge kwaliteit zijn, impact hebben en toegankelijk zijn voor de organisatie.

Je taken en verantwoordelijkheden bestaan uit de volgende onderdelen:

  • Beleidsondersteuning beleidsmedewerkers: organiseren en archiveren HR Beleidsloket, up-to-date houden cao, personeelsgids, pensioenregeling en functieboek, ondersteunen beleidsmedewerkers bij dagelijkse werkzaamheden, coördineren publicatie beleidsstukken HR.
  • Ondersteuning talentmanagement: coördineren trainingsmomenten talentgroepen, vergaderingen stuurgroepen en managementcommissie, contact onderhouden met trainers en leidinggevenden, analyses op ontwikkeling talent-doelgroep, ondersteuning talentreview.
  • Data-analyse: opzetten HR data-analyse; analyses maken op huidige data-collecties die beleidsmedewerkers kunnen gebruiken in hun werk en richtinggevend kunnen zijn bij beleidsvorming.
  • Beleidsimplementatie en overige project ondersteuning: publicatie van beleidsstukken, implementatie van Performance Management, functieboek, arbeidsvoorwaarden  en regelingen.

Hier doe je dat

De afdeling Human Resources, bestaande uit ongeveer 50 mensen met een uiteenlopende professionele achtergrond. Er is veel kennis aanwezig en je kunt dus ook ruimschoots leren van al jouw collega’s - en zij van jou. Wat ons verbindt is de passie voor het HR vak. Jij maakt als beleidsondersteuner HR deel uit van het team HR Beleid & Ontwikkeling. We zijn met zo’n 18 collega’s, waarvan 8 collega’s samen het beleidsteam HR vormen. De andere collega’s werken binnen de DNB Academie. De naaste beleidscollega’s werken aan dossiers zoals arbeidsvoorwaarden, diversiteit, talentmanagement (inclusief management development). Met elkaar vormen we een gedreven team, waar hard wordt gewerkt en humor heel belangrijk is.

Normaal gesproken werk je vanuit ons kantoor in Amsterdam. In de huidige maatschappelijke situatie werkt het overgrote deel van onze medewerkers vanuit huis. DNB zorgt ervoor dat je dit uitstekend kan doen, denk aan laptop, telefoon en thuiswerkplekinrichting. Zodra de situatie het toelaat hopen we iedereen weer regelmatig op kantoor te verwelkomen!

Dit breng je mee

Jij bent gedreven, resultaatgericht en hebt een hoge kwaliteitstandaard. Je hebt gevoel voor verhoudingen en bent relationeel sterk. Met jouw ondersteunende en proactieve houding fungeer je als ruggengraat van de afdeling en die rol gaat jouw goed af. Je vindt het leuk om op basis van data-analyse tot inzichten te komen en zo een bijdrage te leveren aan de totstandkoming van beleid. Uiteraard wil jij jezelf blijven ontwikkelen; zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

  • Je hebt een bachelor of master in een relevante studierichting zoals bijvoorbeeld HRM of bedrijfskunde.
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan 3 jaar in een vergelijkbare HR-functie in een kennisintensieve (financiële) omgeving. 
  • Je haalt energie uit het maken van goede data-analyses. Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels.

Dit bieden we je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

  • Een salaris van minimaal € 2.600,-- en maximaal € 4.100,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • Een 13de maand en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden.
  • Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,39%.
  • Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
  • Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
  • Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Zo solliciteer je bij DNB

01 - Verstuur je sollicitatie

Na het versturen van je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging per e-mail. Binnen twee weken ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie.

02 - E-assessment

Voor de meeste vacatures vragen wij je om een online assessment te maken voorafgaand aan het eerste gesprek. Het assessment bestaat uit cognitieve testen en/of een persoonlijkheidsvragenlijst, en kun je gewoon thuis uitvoeren.

03 - Eerste gesprek

Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen. Dit gesprek vindt meestal plaats met de manager of een ervaren teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat en een recruiter.

04 - Tweede gesprek

Wanneer zowel jij als wij positief zijn na het eerste gesprek zien we je graag nogmaals terug. Bij dit vervolggesprek zijn meestal een andere manager uit dezelfde divisie en een (senior) teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat aanwezig.

05 - Casus, derde gesprek en/of assessment

Solliciteer je op een functie als toezichthouder of beleidsmedewerker? Dan wordt het eerste of het tweede gesprek vaak gecombineerd met het maken van een schrijfopdracht of een case study. Dit hoor je uiteraard ruim van tevoren. Afhankelijk van het niveau van de functie kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden.

06 - Arbeidsvoorwaardengesprek

Past DNB bij jou? En ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan doet de recruiter je een contractaanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. DNB valt als overheidswerkgever onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Dit bekent dat medewerkers van DNB de ambtenarenstatus krijgen. Dit wordt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek toegelicht. 

07 - Screening

Na de arbeidsvoorwaardelijke overeenstemming volgt een screening. Het specifieke screeningsprofiel vind je terug in de vacaturetekst. Hier kun je meer informatie vinden over de screening.

08 - Welkom bij DNB

Na het ondertekenen van je contract heten wij je van harte welkom bij DNB! Dit doen we met een introductieprogramma, waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s. Het interactieve programma bestaat onder andere uit twee introductiedagen. 

Solliciteer nu!

Wil jij als beleidsondersteuner HR werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 8 augustus 2021 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1, meer informatie over de screening vind je op de pagina Over ons > Sollicitatieproces.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.

  • Bachelor, Master
  • 36 uur
  • € 2.600 - € 4.100 bruto p.m.
  • Staf en ondersteuning
  • Werkervaring: Professional
  • Reageer uiterlijk 8 augustus 2021
Solliciteer direct

Heb je nog vragen over deze vacature?

Nienke van Haaren

hiring manager

Lia van Heerwaarden

recruiter

Andere interessante vacatures

  • Salarisadministrateur

    Zorg dat je collega’s elke maand op tijd hun salaris ontvangen als salarisadministrateur bij DNB.

    • Bachelor, MBO
    • 36
    • Staf en ondersteuning
    • € 2.600 - € 3.500 bruto p.m.
  • Managementassistent Toezicht Europese Banken

    Vervul een spilfunctie en trek taken naar je toe als managementassistent bij DNB.

    • MBO
    • 36
    • Staf en ondersteuning
    • € 2.200 - € 3.100 bruto p.m.
  • Technisch specialist sorteersystemen

    Werk in een bijzondere omgeving op het snijvlak van mechanica, elektronica en automatisering als technisch specialist sorteersystemen bij DNB.

    • Bachelor, MBO
    • 36
    • Staf en ondersteuning
    • € 2.600 - € 4.800 bruto p.m.
Scroll naar boven