Vacature Coördinator inclusie en banenafspraak

  • Bachelor
  • 16-24 uur
  • Staf en ondersteuning
  • Werkervaring: Professional
  • Reageer uiterlijk 16 mei 2021
Solliciteer direct

Zorg dat ons diverse medewerkersbestand aansluit bij de maatschappij als coördinator inclusie en banenafspraak bij DNB.

Jij hebt impact

Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Indirect heb jij daar als coördinator inclusie en banenafspraak ook impact op. We opereren in een internationaal speelveld, in een wereld die continu verandert, complexer wordt en meer divers. We werken dagelijks aan een divers medewerkersbestand met een goede aansluiting bij de maatschappij. We richten ons expliciet op het vergroten van diversiteit op het gebied van gender, culturele achtergrond en mensen met een arbeidshandicap. Meer diversiteit zorgt ervoor dat we complexe vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken bekijken waardoor we uiteindelijk allemaal ons werk beter doen!

Zo doe je dat als coördinator inclusie en banenafspraak bij DNB

Samen met de kwartiermaker inclusie en banenafspraak en de business creëer je nieuwe werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je maakt je sterk voor deze doelgroep, je denkt in kansen en je geeft hen de ruimte hun talenten in te zetten en deze verder te ontwikkelen. Binnen de organisatie draag je het belang van inclusiviteit uit, jullie maken de toegevoegde waarde zichtbaar en merkbaar. Jullie inventariseren en organiseren eventuele benodigde aanpassingen. Ons doel is om eind 2025 minimaal 45 collega’s met een arbeidshandicap in dienst te hebben.

Wat ga je precies doen?

  • Je coördineert en draagt bij aan de werving, selectie en begeleiding van kandidaten uit de doelgroep.
  • Je zorgt voor een soepele onboarding van de nieuwe collega’s, waar nodig met maatwerk; je zorgt voor afstemming met leidinggevenden, UWV en jobcoaches. 
  • Je coördineert en bewaakt de planning, je houdt overzicht en je brengt mensen tijdig in beweging. 
  • Je onderhoudt een intern en extern netwerk, waarbij je soepel schakelt tussen de verschillende partijen. 
  • Je werkt nauw samen met de recruiters, HR-adviseurs en externe adviesbureaus.
  • Je verzorgt de administratie en de managementrapportages.
  • Je organiseert bijeenkomsten en trainingen om awareness te verhogen en om nieuwe collega’s met een arbeidshandicap in hun kracht te zetten.

Hier doe je dat

Je werkt als coördinator inclusie en banenafspraak bij de afdeling Facilitair Management, onderdeel van de divisie Bedrijfsvoering. We leveren moderne, duurzame en kostenbewuste dienstverlening waarmee we onze medewerkers faciliteren in het uitvoeren van hun werk en waardoor gasten zich welkom voelen.

Normaal gesproken werk je vanuit ons kantoor in Amsterdam. In de huidige maatschappelijke situatie werkt het overgrote deel van onze medewerkers vanuit huis. DNB zorgt ervoor dat je dit uitstekend kan doen, denk aan laptop, telefoon en thuiswerkplekinrichting. Zodra de situatie het toelaat hopen we iedereen weer regelmatig op kantoor te verwelkomen!

Dit breng je mee

Jij beweegt je gemakkelijk tussen de verschillende managementlagen en organisatieonderdelen. Je bent organisatiesensitief en omgevingsbewust. Met jouw ‘can do’ mentaliteit neem je - samen met de kwartiermaker – vacaturehouders, afdelingsmanagers en divisiedirecteuren mee in het belang van het creëren van kansen voor de doelgroep. Daarnaast ben je een verbinder en creatief in het bedenken van initiatieven én oplossingen.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

  • Je hebt minimaal een bachelor, bijvoorbeeld in de richting van HRM of social studies.
  • Je hebt minstens 2 jaar recente ervaring in de bemiddeling van mensen met een arbeidshandicap.
  • Je beschikt over kennis van wet- en regelgeving omtrent de participatiewet en de banenafspraak. Bij voorkeur ben je ook bekend met Social Return On Investment (SROI) en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO).
  • Je hebt grondige kennis van de doelgroep en weet hen goed te vertegenwoordigen.

Dit bieden we je

Een werkweek die aansluit op jouw balans, belastbaarheid en ambitie. Idealiter werk je tussen de 12 en 20 uur per week, verspreid over minimaal 3 dagen. Midden in de financiële en economische actualiteit, bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

  • Bij de maximale werkweek van 20 uur: een salaris van minimaal € 1.400,-- en maximaal € 1.900,-- bruto per maand. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • Een 13de maand en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden.
  • Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,39%.
  • Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
  • Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.

Zo solliciteer je bij DNB

01 - Verstuur je sollicitatie

Na het versturen van je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging per e-mail. Binnen twee weken ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie.

02 - E-assessment

Voor de meeste vacatures vragen wij je om een online assessment te maken voorafgaand aan het eerste gesprek. Het assessment bestaat uit cognitieve testen en/of een persoonlijkheidsvragenlijst, en kun je gewoon thuis uitvoeren.

03 - Eerste gesprek

Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen. Dit gesprek vindt meestal plaats met de manager of een ervaren teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat en een recruiter.

04 - Tweede gesprek

Wanneer zowel jij als wij positief zijn na het eerste gesprek zien we je graag nogmaals terug. Bij dit vervolggesprek zijn meestal een andere manager uit dezelfde divisie en een (senior) teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat aanwezig.

05 - Casus, derde gesprek en/of assessment

Solliciteer je op een functie als toezichthouder of beleidsmedewerker? Dan wordt het eerste of het tweede gesprek vaak gecombineerd met het maken van een schrijfopdracht of een case study. Dit hoor je uiteraard ruim van tevoren. Afhankelijk van het niveau van de functie kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden.

06 - Arbeidsvoorwaardengesprek

Past DNB bij jou? En ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan doet de recruiter je een contractaanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. DNB valt als overheidswerkgever onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Dit bekent dat medewerkers van DNB de ambtenarenstatus krijgen. Dit wordt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek toegelicht. 

07 - Screening

Na de arbeidsvoorwaardelijke overeenstemming volgt een screening. Het specifieke screeningsprofiel vind je terug in de vacaturetekst. Hier kun je meer informatie vinden over de screening.

08 - Welkom bij DNB

Na het ondertekenen van je contract heten wij je van harte welkom bij DNB! Dit doen we met een introductieprogramma, waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s. Het interactieve programma bestaat onder andere uit twee introductiedagen. 

Solliciteer nu!

Wil jij als coördinator inclusie en banenafspraak werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 16 mei 2021 een motivatiebrief en je complete cv. 

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1, meer informatie over de screening vind je op de pagina Over ons > Sollicitatieproces.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.

  • Bachelor
  • 16-24 uur
  • Staf en ondersteuning
  • Werkervaring: Professional
  • Reageer uiterlijk 16 mei 2021
Solliciteer direct

Heb je nog vragen over deze vacature?

Martin van de Beek

hiring manager

Lia van Heerwaarden

recruiter

Andere interessante vacatures

  • Publieksvoorlichter

    Werk midden in de actualiteit en geef jouw financieel-economische kennis door als publieksvoorlichter bij DNB.

    • Bachelor
    • 32-36
    • Staf en ondersteuning
    • € 2.300 - € 3.100 bruto p.m.

Verhalen van onze medewerkers

Cor - Management assistent

Hoe zorg je ervoor dat alles soepel verloopt?

Bekijk het verhaal
Scroll naar boven