Bij DNB heb je impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Het digitaliseren van de toezichtactiviteiten ter uitvoering van de Digitale Strategie Toezicht is een prioriteit voor DNB. Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega die mee wil helpen om het gebruik van digitale tools door toezichthouders te vergroten. Het is een hands on rol, waarin je actief met toezichthouders aan de slag gaat om hen mee te nemen in de ins en outs van nieuw ontwikkelde tooling zoals Copilot, Surveyor, MijnToezicht en tooling voor het risicogebaseerd programma.

Zo doe je dat als Digitale change en adoptie specialist

Je doet dit door hen op verschillende manieren te informeren over wat er is ontwikkeld, door training of demo’s te geven en door actief bij de toezichthouders digitale wensen en verbeterpunten op te halen. Je combineert affiniteit met digitale ontwikkelingen met jouw drive om anderen te helpen daar optimaal gebruik van te maken, zodat we meer tijd hebben voor Toezicht (hét doel van de Digitale Strategie Toezicht (DST) 2025-2028). Je werkt daarin veel samen met collega’s binnen de divisie.

Wat ga je precies doen?

• Adoptie-bewustwording en betrokkenheid vergroten door actief aanhaken van toezicht en belang van adoptie van Suptech Tools uit te dragen.
• Verzorgen van trainingen/demo’s aan toezichthouders samen met de Champions van de toezichtafdelingen.
• Gebruik van de Feedbackloop stimuleren en het ophalen van verbeterinitiatieven t.a.v. tooling.

Je werkt samen met collega’s als adoptie en change specialist op ons kantoor in Amsterdam bij de divisie Toezicht Horizontale Functies & Integriteit (THI). Je komt terecht in een team dat zich bezighoudt met data-analyse, innovatie en procesondersteuning. Naast de verantwoordelijkheid voor het integriteitstoezicht op de financiële sector levert THI ook een belangrijke bijdrage aan de digitalisering van het DNB toezicht. We zijn van begin tot eind betrokken, van het opstellen van de Digitale Strategie en prioriteiten vaststellen, tot implementatie en adoptie van de nieuwe functionaliteiten. Deze nieuwe digitale tools worden samen met toezichthouders bedacht, met de ontwikkelaars van IT ontwikkeld en samen met jou geadopteerd. We spelen dus een belangrijke rol bij het bevorderen van het gebruik en het effectief inzetten van de nieuwe tools die zijn ontwikkeld of aangekocht. Bij DNB en dus ook bij THI werken we hybride.

Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor bent. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Als change manager kun je verbinden en ben je gericht op samenwerken. Je bent organisatiesensitief en kan je goed inleven in de medewerkers van Toezicht. Je hebt aantoonbare affiniteit met digitale ontwikkelingen en schrikt niet wanneer anderen die affiniteit niet hebben. Je vindt het leuk om jouw kennis en positieve mindset op gebruik van tooling met anderen te delen en weet anderen te enthousiasmeren. Korte en bondige berichten schrijven, waarbij de boodschap écht aankomt bij het publiek doe je graag.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een afgeronde universitaire of hbo opleiding.
• Je bent een collega met enkele jaren werkervaring (2-4 jaar).
• Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk, zowel in Nederlands als in het Engels.

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 3.500,-- en maximaal € 4.800,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 52.800,-- en maximaal € 72.200,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wil jij als change en adoptie specialist werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 25 juni 2025 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.