Versterk onze DNB-brede strategische sturing als Enterprise portfoliomanager bij DNB.

Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Indirect heb jij daar als Enterprise portfoliomanager ook impact op. Als Enterprise Portfoliomanager ben jij de spil in de sturing van DNB’s veranderportfolio. Je vertaalt onze strategische ambities naar actie en zorgt dat projecten en programma’s bijdragen aan onze langetermijndoelen. Met jouw expertise weet jij DNB’s portfoliomanagement te versterken, zodat wij onze ambities op een integrale en effectieve manier realiseren.

Zo doe je dat als Enterprise Portfoliomanager bij DNB

Je bent onderdeel van het Portfoliobureau binnen de divisie Finance & Risicomanagement (F&R). Het portfoliobureau adviseert de DNB Portfolioboard en decentrale portfolioboards gevraagd en ongevraagd bij besturings- en prioriteringsvraagstukken over onze bankbrede change en de IT-runkosten die onder portfoliobesturing vallen. Ook borg je de governance en besluitvorming rondom onze changeportfolio. Je bent daarnaast doorlopend bezig met het signaleren van kansen om het strategisch portfoliomanagement van DNB te versterken. Je geeft functioneel aansturing aan het Portfoliobureau, dat naast de Enterprise portfoliomanager bestaat uit twee portfolio-analisten. Je werkt nauw samen met de DNB Portfolioboard en haar voorzitter, de Enterprise informatiemanager en de diverse afdelingen binnen F&R. Ook stem je regelmatig af met domeininformatiemanagers van onderliggende portfolioboards. Zo zorgen we voor een steeds meer integraal en effectief ingerichte besturing van ons veranderportfolio.

Wat ga je precies doen?

• Je bent strategisch adviseur van de (voorzitter van de) DNB Portfolioboard en stelt heldere adviezen en nota’s op die richting geven aan besluitvorming.
• Samen met de portfolioboards vertaal je strategische doelen naar een gebalanceerd portfolio en stuur je continu op voortgang en waarderealisatie.   
• Je ontwikkelt het DNB-brede portfoliomanagementproces verder door en versterkt de governance-structuren. Dit doe je o.a. door beleid en kaders op te stellen en te zorgen voor naleving van uniforme normen voor, inclusief financiën, benefitrealisatie en rapportages – zowel voor de DNB portfolioboard als de decentrale boards.
• Je signaleert trends en kansen om portfoliomanagement verder te professionaliseren. Ook faciliteer je samenwerking tussen de portfolioboards en relevante stakeholders.
• Je borgt stuurinformatie en zorgt dat benefitsturing is verankerd in budgetten en OGSM’s binnen de P&C-cyclus.

Je werkt als Enterprise Portfoliomanager bij de afdeling Financiële Planning & Control (FP&C). De afdeling is samen met de afdelingen Financiële Administratie & Verslaglegging, Operationeel Risicomanagement en Risicomanagement & Strategie onderdeel van de divisie Finance & Risicomanagement. De divisie ondersteunt de directie en het management van DNB bij het sturen, beheersen, verantwoorden en verbeteren van de organisatie.

De afdeling FP&C bestaat uit ongeveer 20 professionals en is verantwoordelijk voor de optimalisatie van beleid, kaders en processen rondom de besturings- en verantwoordingscyclus. Daarnaast heeft FP&C de eerstelijns verantwoordelijkheid voor de DNB-brede, overkoepelende business control werkzaamheden. FP&C kenmerkt zich door een hoog ambitieniveau, informele sfeer en oog voor kwaliteit. 

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Je hebt sterke analytische vaardigheden en bent in staat om complexe vraagstukken te identificeren en om te zetten in heldere adviezen. Je bent een ervaren en effectieve stakeholdermanager met uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht. Je hebt daarbij een proactieve houding en bent organisatiesensitief: je hebt oog voor belangen, verhoudingen en dynamiek binnen de organisatie en weet hier tactvol mee om te gaan. Je weet richting te geven aan collega’s op inhoudelijke en procesmatige aspecten. Daarbij breng je ook uitgebreide kennis van portfoliomanagement, benefitmanagement, P&C-cyclus en besluitvormingsprocessen mee.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een academische opleiding.
• Je beschikt over minimaal 7 jaar relevante werkervaring met portfoliomanagement
• Je hebt ruime ervaring met strategische advisering van senior management.
• Je hebt ervaring in het functioneel aansturen van medewerkers.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk, en bij voorkeur ook in het Engels.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 5.900, -- en maximaal € 9.300, -- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 88.400, -- en maximaal € 137.600, -- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wil jij als Enterprise portfoliomanager werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 10 februari een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat naast gesprekken ook een e-assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.