Bij DNB werk je aan financiële stabiliteit en duurzame welvaart. De verzekeringssector staat voor grote uitdagingen, onder andere door de toenemende concurrentie, de technologische ontwikkelingen en de rente-omgeving. Je bent samen met jouw collega’s verantwoordelijk voor het toezicht op de verzekeraars in portefeuille.

Zo doe je dat als junior toezichthouder Verzekeraars
Je gaat aan de slag met een toezichtportefeuille waarin je in het begin de verantwoordelijkheden deelt met je collega’s. Geleidelijk krijg je steeds meer ruimte om zelf richting te geven aan je rol. Je bent zowel extern als intern de spin in het web; je groeit in je functie door tot volwaardig gesprekspartner tot op het hoogste niveau voor de instelling en werkt intensief samen met verschillende collega’s binnen DNB.

Je krijgt de kans om je versneld te ontwikkelen tot toezichthouder met ons unieke talent-ontwikkelprogramma. Dit programma bestaat uit:

• training on-the-job;
• opleidingsprogramma met focus op: basisopleidingen Toezicht en Smart Supervisor, SII-modules, Training werken met Solvency II data, training gespreksvaardigheden, softskills en daarnaast een ruim budget voor zowel interne als externe opleidingen;
• je wordt gekoppeld aan een ervaren medewerker voor ('buddy systeem’) die je wegwijs in de organisatie maakt, die jou inhoudelijk en persoonlijk begeleidt in de ontwikkeling tot toezichthouder en die als vaste sparringpartner optreedt
• mogelijkheid te participeren in divisie brede projecten.
   
  Wat ga je precies doen?
• Je spot (financiële) risico´s en vertaalt deze naar een interventiestrategie.
• Je onderzoekt de gehele breedte van (financiële) risico’s in jouw toezichtportefeuille op basis van verschillende rapportages en gesprekken en bespreekt deze met de verzekeraars zelf. Je zit daarbij aan tafel met specialisten, management, de Raad van Bestuur of de Commissarissen van de verzekeraar. Je overtuigt hen – waar relevant - van de noodzaak van maatregelen en weet ze te bewegen deze toe te passen.  
• Je verricht - in steeds wisselende projectteams - themaonderzoeken in de sector en vertaalt de uitkomsten naar effectief toezicht.

De divisie Toezicht Verzekeraars bestaat uit vier zogenoemde accountteams die verantwoordelijk zijn voor de regie op het toezichtprogramma van individuele verzekeraars. Daarnaast zijn er drie expertise-afdelingen die - vaak data-gedreven - sector brede analyses doen, bij specifieke onderwerpen de diepte in duiken en stevig bijdragen aan de digitale ambitie van DNB.

We zijn verantwoordelijk voor het maken van scherpe analyses en het opstellen en uitvoeren van interventiestrategieën op basis van die analyses. Daarbij richten we ons op de belangrijkste risico’s bij een instelling, die kunnen variëren van hardcore financiële risico’s tot de niet-financiële risico's zoals gedrag en cultuur. Een mooie combinatie van inhoudelijk en strategisch bezig zijn, waarbij je samen met je diverse DNB-collega’s de inhoud induikt en tegelijkertijd in dialoog treedt met de instelling. Kortom, een unieke kans om je analytische vaardigheden, strategisch inzicht en beïnvloedings-skills verder te ontwikkelen.

Je kent DNB vast als zakelijk en professioneel. Dat klopt, we nemen onze verantwoordelijkheid en werken nationaal en internationaal met collega toezichthouders nauw samen. Wat je misschien nog niet weet, is dat de medewerkers van DNB erg trots zijn op hun werk, dat de sfeer intern informeel is en dat er ook veel jonge collega’s werken. Je past bij ons wanneer je je thuis voelt bij mensen die scherp, open, betrokken en betrouwbaar zijn, en die dit uitdragen in wie ze zijn en wat ze doen. Meer weten? Bekijk dan onze site en lees wat wellicht je toekomstige collega’s zeggen!

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Bij DNB werk je met inhoudelijke professionals. De kwaliteit van je collega’s is hoog. Daarom vinden we het belangrijk dat jij een stevige persoonlijkheid bent en beschikt over een goed ontwikkeld probleem analytisch vermogen. Je bent communicatief vaardig, kunt boodschappen goed overbrengen en houdt daarbij oog voor de relatie. Je bent een teamspeler, je komt graag samen met anderen tot een resultaat en wil je graag blijven ontwikkelen; persoonlijk maar ook vakinhoudelijk.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt 0 tot 3 jaar relevante ervaring bij voorkeur in de verzekeringssector, consultancy, accountancy of financiële sector. Als je geen werkervaring hebt zien we graag je drive en competenties terug in stages of andere relevante werkzaamheden die je naast je studie hebt ontplooid.
• Je hebt je academische master in één van de volgende studierichtingen: Kwantitatieve richting (bijv. econometrie, actuariaat, quantitative finance of wiskunde); Bedrijfskundige, (financieel-)economische richting; Accounting, data-management of informatica richting. 
• Je hebt aantoonbare affiniteit met financiële vraagstukken, cijfers en kwantitatieve analyses.
• Kennis van Solvency 2 is een grote pre, maar absoluut geen must. Nieuwsgierigheid en interesse is wel belangrijk!
• Jouw schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden zijn sterk ontwikkeld; uitstekend in het Nederlands.

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 3.500,-- en maximaal € 4.800,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 52.800,-- en maximaal € 72.200,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wil jij als junior toezichthouder werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 30 juni 2025 een motivatiebrief en je complete cv. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat naast gesprekken ook een e-assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.