Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Het beleid om toezicht op verzekeraars te houden is continu in beweging, met als actueel en belangrijk onderwerp bijvoorbeeld de herziening van het Europese kader (Solvency II). Jij weet de verbinding en de vertaalslag te maken tussen de wetgever en ons toezicht.

Zo doe je dat als beleidsmedewerker verzekeringen bij DNB

Je adviseert over veranderingen in bestaande wetgeving en werkt mee aan de implementatie van nieuwe wetgeving voor het toezicht op verzekeringsmaatschappijen. Jij doet dat vanuit een kwantitatief perspectief. Daarnaast stel je interpretaties op van deze wetgeving op basis van vragen die naar voren komen vanuit uitvoerend toezicht of de sector. Het betreft veelal complexe en/of politiek gevoelige dossiers, waar je in teamverband aan werkt. Je vindt het leuk ontwikkelingen in de sector te volgen. Verder draag je bij aan de voorbereiding van overleggen met bijvoorbeeld de directie van DNB, de ministeries van Sociale Zaken en Financiën, het Verbond van Verzekeraars, AFM en andere (internationale) stakeholders, zoals de Europese Commissie en EIOPA.

Wat ga je verder nog doen?

• Je neemt deel aan projecten om wetgeving te implementeren of bijvoorbeeld een stresstest te laten plaatsvinden.
• Je neemt het kwantitatieve deel van beleidsnotities voor je rekening en schrijft mee aan het geheel voor de Toezichtsraad, directie of andere gremia.
• Samen met een senior collega onderhoud je relatie met stakeholders, zet vraagstukken uit binnen DNB en zorgt voor opvolging en bereid gezamenlijke overleggen voor.
• Je bent verantwoordelijk voor verschillende dossiers en zorgt dat de relevante personen binnen en buiten DNB tijdig worden geïnformeerd en/of haalt input bij hen op. Naarmate je meer ervaring opdoet, neemt het gewicht van de dossiers onder jouw verantwoordelijkheid toe.

Dit is precies wat je zoekt: intellectueel flink worden uitgedaagd en gestimuleerd op maatschappelijk relevante onderwerpen die vaak ook in de politiek in de aandacht staan. Je bent analytisch sterk, hebt affiniteit met beleidswerk en hebt een vlotte pen. Je beschikt over een analytisch en conceptueel denkvermogen en lost graag problemen op, maar als je ergens niet uitkomt, dan schroom je ook niet om collega’s om hulp te vragen – ook als je ze nog niet kent. Naast kennis en ervaring voeg je ook diversiteit toe aan ons team.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je bent een beleidsmedewerker met bij voorkeur 2-5 jaar werkervaring in het verzekeringstoezicht (Solvency II) of hebt een sterke motivatie daarin te gaan werken.
• Je beschikt over een afgeronde academische opleiding (kwantitatieve) economie/ econometrie/ actuariaat (of vergelijkbare richting).
• Je bent in staat om complexe materie op heldere wijze uit te leggen, zowel mondeling als schriftelijk en zowel in het Nederlands als in het Engels.
• Je werkt graag in teamverband en je bent minstens de helft van de dagen op kantoor; niet omdat het verplicht is, maar omdat je graag in je team investeert en omdat dat het werken leuker en efficiënter maakt.
• Gelet op de samenstelling van het team moedigen wij met name vrouwelijke kandidaten aan om te solliciteren.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 4.100,-- en maximaal € 6.800,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 61.200,-- en maximaal € 101.200,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13^e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1^ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wil jij als beleidsmedewerker werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 19 november 2025 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat naast gesprekken ook een e-assessment en een case study. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.