Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als manager van de sectie Identity en Access Management (IAM) draag je hieraan bij doordat je DNB’ers met je team op moderne, efficiënte en gebruiksvriendelijke wijze toegang verschaft tot de digitale omgeving van DNB.

Zo doe je dat als manager Identity en Access Management bij DNB

Het team (momenteel ca. 15 fte) gaat een transformatie maken van beheer naar ontwikkeling. Van statische rollen naar dynamische rollen. Jij wordt verantwoordelijk voor deze doorontwikkeling van team en medewerkers in de juiste richting. Voornaamste tools die in gebruik zijn, zijn Entra ID, Sailpoint Atlas en Cyberark. Als inhoudelijk manager IAM ben je verantwoordelijk voor de strategie en modernisering van IAM bij DNB. Verder heb je een belangrijke rol in de samenwerking met het bankbrede (business) project IAM. 

Wat ga je precies doen?

• Je bent onder leiding van de CISO samen met het afdelingsmanagement van Digital Security Services (DSS) verantwoordelijkheid voor de informatiebeveiliging bij DNB, en specifiek voor jou de strategie en visie voor IAM. 
• Je ondersteunt en coacht de medewerkers zodat ze hun kennis en kunde kunnen (door)ontwikkelen en optimaal kunnen presteren.
• Je bent verantwoordelijk voor de scope, structuur, architectuur en processen van de sectie en zorgt dat deze toekomstbestendig worden en blijven.
• Je realiseert een efficiënte en effectieve sectie en bent scherp op formatie en kosten.
• Je werkt proactief samenwerking en afstemming met andere sectiehoofden, architecten en procesmanagers binnen en buiten je afdeling.

Je werkt als bij de divisie Data- & Informatietechnologie (DIT) binnen de afdeling DSS. Je werkt samen met het afdelingshoofd, sectiehoofd Security operations en de coördinatoren binnen de afdeling om de rest van de divisie DIT zo goed mogelijk te ondersteunen. Kernwoorden die de sfeer binnen de afdeling typeren zijn: informeel, betrouwbaar, servicegericht en kwaliteit.
 

Ons pas gerenoveerde kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Bij DNB werken we hybride. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor bent. Er is voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Je richt je op modernisering om verbetering te bevorderen en begeleidt je team bij de verdere ontwikkeling van hun taken. Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers hun volledige potentieel kunnen benutten, met een goede balans tussen persoonlijke en organisatiedoelen. Daarnaast heb je sterke communicatieve vaardigheden, kun je goed luisteren en beschik je over empathisch vermogen. Je bent proactief, besluitvaardig en hebt een gevoel voor urgentie.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een academische achtergrond, bijvoorbeeld in informatica of informatiekunde, en aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan een team, inclusief HR-verantwoordelijkheden.
• Je hebt technische en functionele kennis van IAM en bredere ervaring met informatiebeveiliging, crisis- en risicomanagement. Daarnaast beschik je over kennis en ervaring met IAM processen, tools en architectuur.
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus en inhoudelijke kennis van operating systems, authenticatie- en encryptieprotocollen, netwerken en infrastructuur.
• Je communiceert effectief in zowel Nederlands als Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.
 

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 5.800,-- en maximaal € 9.000,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 86.000,-- en maximaal € 133.900,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 6,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wil jij als manager werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 21 mei 2025 een motivatiebrief en je complete cv. Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!
 

De selectieprocedure omvat naast gesprekken ook een functiegericht assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.