Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Vanuit jouw expertise werk je aan de uitbouw van het resolutie instrumentarium. Dit betreft onder andere de verkoop van een bank of verzekeraar indien deze dreigt om te vallen. In een crisissituatie wordt er opgeschaald en speel je een belangrijke rol bij de afhandeling daarvan.

Wat ga je precies doen?

Als Resolution Officer ben je in een team van experts verantwoordelijk voor het (verder) operationaliseren van het Sale of Business-instrument zodat dit instrument effectief kan worden ingezet op het moment dat een bank of verzekeraar in de problemen raakt. Jouw kennis en ervaring ten aanzien van een transactie in normale marktomstandigheden breng je in en je weet dit te vertalen naar een crisissituatie waarbij er een overdracht gerealiseerd dient te worden vanuit het resolutieraamwerk.

Hieronder valt bijvoorbeeld dat:

• Je processen in kaart brengt die de divisie Resolutie samen met haar interne en externe stakeholders dient uit te voeren om binnen strikte tijdslijnen een transactie uit te kunnen voeren en zorgt dat deze worden geïmplementeerd in de organisatie.
• Je versnelt het selectieproces voor de inhuur van externe adviseurs en houdt hierbij rekening met de geldende aanbestedingswetgeving. Je werkt nauw samen met interne stakeholders om ervoor te zorgen dat adviseurs snel en effectief aan de slag kunnen gaan. Je weet de balans te vinden tussen juridische zorgvuldigheid en operationele slagkracht, en draagt zo bij aan een efficiënte inzet van externe expertise op het juiste moment.
• Je collega’s en revelante stakeholders voorbereidt op een crisissituatie en wat er op hen af zal komen bij de verkoop van een bank of verzekeraar. Je creëert daarmee bewustwording van alle taken en verantwoordelijkheden bij de inzet van het Sale of Business instrument en de strategische keuzes die dan gemaakt moeten worden. Hoe wordt het verkoopproces vormgegeven en op basis waarvan wordt de uiteindelijke koper geselecteerd?
• Je samenwerkt met collega’s die doorlopend contact hebben met de onder toezicht staande instelling om zo een effectieve inzet van het instrument vanuit de bank of verzekeraar te waarborgen.
• Je goede contacten onderhoudt met toezicht- en andere resolutiecollega’s, waaronder ook met de Single Resolution Board in Brussel en andere Nationale Resolutieautoriteiten.
• Je desgewenst meewerkt aan een inhoudelijk resolutiethema of beleidsvraagstuk, zoals de gecombineerde inzet van verschillende resolutie instrumenten.
• Bij een onverhoopte crisis draag je binnen intensieve projectstructuur bij aan de daadwerkelijke afwikkeling van een bank of verzekeraar.

De divisie Resolutie behartigt zelfstandig de taken van DNB als resolutie- en DGS-autoriteit. Je komt als specialist terecht in een jonge en dynamische divisie met diverse en uitdagende werkzaamheden: van analyse van en dialoog met instellingen, tot vormgeving van beleid op nationaal en internationaal niveau. Mocht een instelling in problemen komen dan schalen we op en brengen we het resolutieplan tot uitvoering. Dat betekent uiteraard dat we, samen met onze toezichtcollega’s, al goed hebben nagedacht over de mogelijke oplossingen en transacties.

De divisie heeft rond de 60 collega’s. Het team is informeel en collegiaal met korte lijnen naar senior management. We werken intensief samen met elkaar en met collega’s binnen toezicht en de centrale bank. Het belang van individuele professionaliteit, expertise en effectiviteit zie je terug in gerichte begeleiding en opleiding. Roulatie en relevante internationale detacheringen moedigen we aan!

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor bent. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Bij DNB werk je met inhoudelijke professionals. De kwaliteit van het werk van je collega’s is hoog. Daarom vinden we het belangrijk dat jij complexe materie kan doorgronden en je heldere analyses kan vertalen naar praktische acties en aanbevelingen. Je beschikt over sterke oordeelsvorming en autonomie. Je werkt graag nauw samen met een diversiteit aan collega’s, brengt dynamiek op de afdeling en durft vragen te stellen. Je maakt gemakkelijk verbinding met anderen en beschikt over overtuigingskracht. Je bent in staat te werken onder tijdsdruk en in een zich telkens ontwikkelende omgeving.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in een bedrijfseconomische of financieel juridische richting.
• Je bouwt al minimaal vijf jaar aan je professionele carrière en hebt revelante werkervaring opgedaan bij een financiële instelling, corporate finance praktijk, consultant of advocatenkantoor.
• Je hebt affiniteit met de publieke zaak, de financiële sector en projectmatig werken.
• Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk, ook in het Engels.

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 4.800,-- en maximaal € 7.900,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 71.200,-- en maximaal € 116.900,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wil jij als Resolution Officer werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 25 september 2025 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat naast gesprekken ook een e-assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.