Vacature Talent programmamanager

  • Bachelor, Master
  • 32-36 uur
  • Staf en ondersteuning
  • Werkervaring: Professional
  • € 3.480 - € 4.960 bruto p.m.
  • Reageer uiterlijk 4 oktober 2022
Solliciteer direct

Lever een bijdrage aan onze talent programma’s en strategisch talentbeleid als talent programmamanager bij DNB!

Jij hebt impact

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Jij bent de expert op het gebied van talentontwikkeling en jouw focusgebied wordt de doelgroep young professionals. Je volgt de trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en kent de doelgroep goed. Je houdt van verandering en haalt voldoening uit het ontwikkelen, goed neerzetten en begeleiden van talentprogramma’s om op die manier een bijdrage te leveren aan de missie van DNB. Een uitdagende functie binnen een kennisintensieve organisatie met grote maatschappelijke relevantie!

Zo doe je dat als talent programmamanager bij DNB

Talent bevindt zich in de gehele organisatie. Aan jou de taak om de organisatie te adviseren over talentontwikkeling en young professionals in de gelegenheid te stellen het beste uit zich zelf te halen. Als talent programmamanager schakel je tussen de rol van strategisch adviseur, programmamanager, en vertrouwenspersoon. In je dagelijkse werk heb je veel contact met trainees, young professionals, HR collega’s, leidinggevenden en trainers. 

Je wordt verantwoordelijk voor het programmamanagement van verschillende young talentprogramma’s en gaat nieuwe programma’s ontwikkelen. Dat doe je in nauwe samenwerking met onze campus recruiters, arbeidsmarktcommunicatie specialist, maar ook met het management van DNB. Je schrijf mee aan nieuw talentbeleid en samen met je collega talent programmamanager vertalen jullie dat naar de praktijk. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Wat ga je precies doen?

  • Je ontwikkelt en begeleidt verschillende young talent programma’s van DNB.
  • Je zorgt dat de programma’s steeds up-to-date zijn en passend bij de laatste externe ontwikkelingen enerzijds en de ambities van DNB anderzijds. 
  • Je werkt nauw samen met recruitment voor de werving en selectie voor de verschillende (starters)programma’s. 
  • Je fungeert als vertrouwenspersoon voor deelnemers van de programma’s enerzijds en bent een goede sparringpartner en adviseur voor je collega’s en het management anderzijds.
  • Je zorgt samen met je collega talentmanager voor een visie op talentmanagement en implementeert deze visie binnen de verschillende bestaande of nieuwe programma’s.

Hier doe je dat

Je werkt in het hart van Amsterdam. Als talent programmamanager maak je deel uit van het team HR-beleid en ontwikkeling. Dit team werkt aan dossiers zoals arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid, diversiteit, strategische personeelsplanning, talentmanagement, internationalisering en het curriculum van de DNB Academie. Met elkaar vormen we een gedreven team met passie voor het HR vak, waar hard wordt gewerkt en humor heel belangrijk is. 

HR-beleid en ontwikkeling is onderdeel van de afdeling HR. HR bestaat uit 70 collega’s met uiteenlopende professionele achtergronden. Deze kennis wordt ruimschoots gedeeld, zowel binnen als buiten het eigen vakgebied. De sfeer is open waarbij op een collegiale manier met elkaar wordt samengewerkt. Wat ons verbindt is de passie voor het HR-vak én de trots op de organisatie.

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Dit breng je mee

Als ontwerper en begeleider van talenten programma’s is het belangrijk dat jij beschikt over zeer goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je kunt goed plannen en organiseren, bent resultaatgericht en je weet je in een politiek-bestuurlijk speelveld goed te bewegen. Je bent een sparring partner voor je collega talent manager en de overige HR collega’s. Jouw instelling is positief, je bent sensitief en je kan goed omgaan met onvoorspelbaarheid. Je bent analytisch en conceptueel sterk. Tegelijkertijd vind je het ook leuk om met je voeten in de klei te staan.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

  • Je hebt hbo en/of wo werk- en denkniveau.
  • Je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring (bijvoorbeeld als campus recruiter, talentmanager, programmamanager of HR-adviseur).
  • Je hebt ervaring in het ontwikkelen en uitvoeren van (talent)programma’s of andere relevante projecten.
  • Je beschikt over een innovatieve en inspirerende visie op het gebied van talentontwikkeling en weet deze om te zetten in concrete programma’s. 
  • Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Dit bieden we je

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.
Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

  • Een salaris van minimaal € 3.480,-- en maximaal € 4.960,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris.
  • Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,54%.
  • Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
  • Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
  • Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Zo solliciteer je bij DNB

01 - Verstuur je sollicitatie

Na het versturen van je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging per e-mail. Binnen twee weken ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie.

02 - E-assessment

Voor de meeste vacatures vragen wij je om een online assessment te maken voorafgaand aan het eerste gesprek. Het assessment bestaat uit cognitieve testen en/of een persoonlijkheidsvragenlijst, en kun je gewoon thuis uitvoeren.

03 - Eerste gesprek

Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen. Dit gesprek vindt meestal plaats met de manager of een ervaren teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat en een recruiter.

04 - Tweede gesprek

Wanneer zowel jij als wij positief zijn na het eerste gesprek zien we je graag nogmaals terug. Bij dit vervolggesprek zijn meestal een andere manager uit dezelfde divisie en een (senior) teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat aanwezig.

05 - Casus, derde gesprek en/of assessment

Solliciteer je op een functie als toezichthouder of beleidsmedewerker? Dan wordt het eerste of het tweede gesprek vaak gecombineerd met het maken van een schrijfopdracht of een case study. Dit hoor je uiteraard ruim van tevoren. Afhankelijk van het niveau van de functie kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden.

06 - Arbeidsvoorwaardengesprek

Past DNB bij jou? En ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan doet de recruiter je een contractaanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. DNB valt als overheidswerkgever onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Dit bekent dat medewerkers van DNB de ambtenarenstatus krijgen. Dit wordt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek toegelicht. 

07 - Screening

Na de arbeidsvoorwaardelijke overeenstemming volgt een screening. Het specifieke screeningsprofiel vind je terug in de vacaturetekst. Hier kun je meer informatie vinden over de screening.

08 - Welkom bij DNB

Na het ondertekenen van je contract heten wij je van harte welkom bij DNB! Dit doen we met een introductieprogramma, waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s. Het interactieve programma bestaat onder andere uit twee introductiedagen. 

Solliciteer nu!

Wil jij als talent programmamanager werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 4 oktober 2022 een motivatiebrief en je complete cv. 

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de screening vind je op de pagina Over ons > Sollicitatieproces.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.

  • Bachelor, Master
  • 32-36 uur
  • Staf en ondersteuning
  • Werkervaring: Professional
  • € 3.480 - € 4.960 bruto p.m.
  • Reageer uiterlijk 4 oktober 2022
Solliciteer direct

Heb je nog vragen over deze vacature?

Myra Dickhoff

hiring manager

Marcel Ribbens

recruiter

Andere interessante vacatures

  • Managementassistent divisiedirecteur

    Vervul een spilfunctie en trek taken naar je toe als managementassistent voor de divisiedirecteur THI bij DNB.

    • Bachelor, MBO
    • 32-36
    • Staf en ondersteuning
    • € 2.700 - € 3.700 bruto p.m.
  • Finance officer planning & control Toezicht

    Jij zet je in voor een kostenbewuste en efficiënte bedrijfsvoering binnen Toezicht bij DNB.

    • Bachelor, Master
    • 32-36
    • Staf en ondersteuning
    • € 3.480 - € 5.760 bruto p.m.
  • Senior medewerker planning & control

    Werk actief mee aan het samenstellen van het bedrijfsplan van de divisie Betalingsverkeer als senior medewerker planning & control bij DNB!

    • Bachelor, Master
    • 36
    • Staf en ondersteuning
    • € 3.480 - € 5.760 bruto p.m.

Verhalen van onze medewerkers

Cor - Managementassistent

Hoe zorg je ervoor dat alles binnen DNB soepel verloopt?

Bekijk het verhaal over Cor - Managementassistent
Scroll naar boven