Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Jij hebt daar als organisatieadviseur impact op. Als bevlogen adviseur zie jij altijd kansen om de organisatie te helpen veranderen en verbeteren bij het behalen van resultaten. Samen met opdrachtgevers en medewerkers zorg jij ervoor dat DNB adaptiever, effectiever en efficiënter wordt.

Zo doe je dat als organisatieadviseur bij DNB

DNB is een sterk op de inhoud gerichte organisatie waar professionaliteit en deskundigheid hoog in het vaandel staat. Als toezichthouder bewaken we de financiële gezondheid van banken, verzekeraars en pensioenfondsen en als centraal bankier zijn we hoeder van de financiële stabiliteit en het betalingsverkeer in Nederland. De wereld waarin we opereren verandert snel. Dit betekent dat we ons steeds beter en sneller moeten kunnen aanpassen aan actuele ontwikkelingen. Zo is de laatste jaren de noodzaak om met een meer bedrijfsmatige blik naar onze prestaties te kijken toegenomen. Ook doen we steeds meer om in contact te staan met de financiële sector en de maatschappij, en te leren van de ontwikkelingen uit de wereld om ons heen. Dit leidt tot continue aanpassing van onze organisatie en onze medewerkers.  

Als organisatieadviseur help jij ons uitdagende verandervraagstukken van begin tot eind op te pakken. De vraagstukken waar wij aan werken gaan vaak over visie & strategie, procesinrichting, organisatie-inrichting en reorganisaties, gedrag & cultuur en over het ontwikkelen en implementeren van veranderaanpakken. Je neemt de leiding of bent adviseur, facilitator, coach of sparringpartner en je maakt daarbij gebruik van je eigen ervaring en die van het team.  Je bent in staat inhoudelijk aan te sluiten op de best practices van het team en geeft met je eigen stijl en ervaring richting aan verandering.

Wat ga je precies doen?

• Je voert in opdracht van het management alleen of met collega’s diverse opdrachten uit. Je signaleert kansen om DNB beter te maken en weet dit te vertalen in goed (intern) gecontracteerde opdrachten. Deze opdrachten zijn veelal gericht op het realiseren van strategische doelen van DNB door middel van het aanpakken van complexe verandervraagstukken, ontwerpen van gewenste veranderingen en het (helpen) implementeren hiervan. Je ontwerpt hiervoor interventies, voert stakeholdermanagement uit, verzorgt workshops, en faciliteert groepsprocessen en uiteindelijke besluitvorming.
• Je bouwt actief een netwerk op binnen DNB, om zo de verschillende taken van de bank goed te leren kennen en te blijven bouwen aan de positionering van ons team binnen de bank.
• Je werkt mee aan het vormgeven van de werkwijzes Kort Cyclisch Sturen (KCS) en OGSM die we binnen DNB kennen, gericht op het vergroten van de adaptiviteit en resultaatgericht van de hele organisatie.
• Je zoek actief het midden en hoger management op en bent daarbij een volwaardige gesprekspartner. Je bent trusted advisor en verdient het recht om senior management feedback te geven.

Je werkt als organisatieadviseur bij Team Organisatieontwikkeling en Organisatieadvies (OOA). Dit is een divers team dat bestaat uit zeven organisatieadviseurs met allemaal verschillende achtergronden en expertise. Het team voert opdrachten uit voor verschillende opdrachtgevers door de hele DNB-organisatie. Je werkt meestal aan meerdere opdrachten tegelijkertijd. De werksfeer is warm en informeel en de betrokkenheid is hoog.

Bij DNB werken we hybride. Ons unieke kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. We vinden het fijn om regelmatig gezamenlijk op kantoor te zijn, maar er is ook voldoende ruimte om zelf een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Je hebt een nieuwsgierige en pragmatische insteek, met oog voor de vraag achter de vraag. Je hebt een goed gevoel voor organisatiesensitiviteit en bent sterk in het opbouwen van relaties. Daarnaast beschik je over uitstekende adviesvaardigheden, een proactieve en resultaatgerichte houding en je bent creatief in het ontwikkelen en toepassen van oplossingen. Je hebt een stevige persoonlijkheid en weet tegenwicht te bieden wanneer dat nodig is. Qua achtergrond heb je ervaring met verandertrajecten in een complex speelveld waarin verschillende belangen een rol spelen en je goed hebt leren schakelen tussen verschillende niveaus. Je hebt ideeën op het gebied verandermanagement: jij kunt veranderingen in gang zetten en werkend krijgen.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een academische master.
• Je beschikt over minimaal 7 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt ervaring met het werken met project-, programma- en verandermanagement en je weet dit in de praktijk goed toe te passen.
• Je hebt ervaring met het adviseren van hoger management.
• Je brengt nieuwe methoden, technieken en ideeën op het gebied van organisatiekunde en verandermanagement mee.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en zowel in het Nederlands als in het Engels.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 4.800,-- en maximaal € 7.900,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 71.200,-- en maximaal € 116.900,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Wil jij als organisatieadviseur werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 2 november 2025 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat naast gesprekken ook een e-assessment en een case study. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.