Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als campus recruiter ben jij de verbindende schakel tussen DNB en de nieuwe generatie professionals. Je vertegenwoordigt DNB op universiteiten en events, en weet met jouw enthousiasme en inhoudelijke kennis studenten te inspireren voor een carrière in toezicht, beleid of data & tech. Je bouwt aan duurzame relaties met studieverenigingen, universiteiten en talentvolle studenten. Met jouw werk druk je een stempel op de toekomst van DNB en financiële stabiliteit voor Nederland. 

Zo doe je dat als campus recruiter bij DNB

Het is jouw taak om talentvolle studenten aan de universiteiten te interesseren voor DNB als unieke en aantrekkelijke werkgever. Op recruitmentevents - zowel inhouse als extern - vertel je de studenten alles over DNB en de mogelijkheden voor hen. Dit doe je door te laten zien dat een rol als toezichthouder, beleidsmedewerker of trainee betekent dat je werkt aan complexe economische vraagstukken met de beste mensen op hun vakgebied. Omdat DNB een hoogstaand kennisinstituut is, acteer je op het scherp van de snede. Als campus recruiter spreek je de taal van studenten en ben je actief in het bedenken van innovatieve concepten om hen te bereiken. Daarbij richt je je op academische studenten van (financieel-) economische, kwantitatieve en juridische studierichtingen. Diversiteit is hierbij essentieel.

Wat ga je verder doen?

• Je ontwikkelt en voert het campus recruitmentbeleid uit.
• Je organiseert inhouse en externe recruitmentevents.
• Je onderhoudt contacten met studieverenigingen en universiteiten.
• Je beheert de talentpool voor stages, startersfuncties en traineeships.
• Je coördineert de werving & selectie voor het DNB traineeship (algemeen en data & tech).
• Je levert inzichten en rapportages over recruitmentactiviteiten.

Je werkt als campus recruiter in Amsterdam bij de afdeling Human Resources (HR), bestaande uit collega’s met uiteenlopende professionele achtergronden. Er is veel kennis aanwezig en je kunt dus ook ruimschoots leren van al jouw collega’s - en zij van jou! Wat ons verbindt is de passie voor het HR vak.  

Het recruitmentteam bestaat inclusief deze vacature uit twee campus recruiters, zeven recruiters, twee adviseurs arbeidsmarktcommunicatie en een stagecoördinator. Met elkaar vormen we een hecht en gedreven team dat informeel met elkaar omgaat, waar hard wordt gewerkt en humor belangrijk is. 

Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Bij DNB werken we hybride. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor bent. Er is voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

We het belangrijk dat jij een energieke persoonlijkheid bent, daadkrachtig en doortastend, en dat je beschikt over het vermogen om mensen voor je te winnen en met elkaar te verbinden. Je hebt een natuurlijke affiniteit met jongeren en weet hen op een authentieke manier te bereiken. Je denkt strategisch mee over arbeidsmarktcommunicatie en weet innovatieve ideeën om te zetten in concrete acties. Je bent analytisch, mensgericht en houdt van samenwerken in een dynamisch HR-team.Jouw communicatieve eigenschappen stellen jou in staat om de DNB divisies te adviseren en professioneel van dienst te zijn én de kandidaten een positieve ‘candidate experience’ mee te geven.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Een afgeronde master opleiding, bij voorkeur in een richting als bestuurskunde, communicatie, HRM of economie.
• Ervaring met campus recruitment of talentontwikkeling.
• Creativiteit in het bedenken van outreach-strategieën.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Een verbindende persoonlijkheid met oog voor diversiteit en inclusie.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting. 

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal €3.600,-- en maximaal € 5.000,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 54.200,-- en maximaal € 74.200,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,83%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer, tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Wil jij als campus recruiter werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 11 juli 2025 een motivatiebrief en je complete cv. 

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat naast gesprekken ook een e-assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.